銅陵勞務(wù)派遣有限公司詢問報價【蕪湖安江人力資源】

發(fā)布時間：2020-12-15 14:43

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現(xiàn)在，很多企業(yè)都使用勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，尤其受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。那么，勞務(wù)派遣對于用工單位都有哪些好處呢？

規(guī)避裁員的風(fēng)險

一旦用人單位大量裁員，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定。而對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風(fēng)險

由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生副面影響，勞務(wù)派遣可以有效地幫助用人單位擺脫這種困境。

利于用人單位人力資源部門職能的變化

專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。勞務(wù)派遣公司從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競爭力上，從而實現(xiàn)人力資源的有效運用及合理配置。

勞務(wù)派遣和靈活用工有什么不同之處？

勞務(wù)派遣、靈活用工，在很多人的記憶之中它們屬于相同的模式，沒有什么太大的差異或者區(qū)別，難道勞務(wù)派遣和靈活用工真的是一樣的嗎?并不是，勞務(wù)派遣與靈活用工之間存在很多差異。

靈活用工指的是非全日制用工，而勞務(wù)派遣是全日制用工方式。

1、全日制用工必須簽訂書面勞動合同，像勞務(wù)派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務(wù)派遣公司簽訂兩年以上，非全日制用工，實際可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。

2、全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關(guān)規(guī)定，非全日制用工的勞動者不能約定試用期。

3、不管是勞務(wù)派遣職工還是正常企業(yè)職工，都需要繳納五險一金，非全日制用工用人單位只需要繳納工上保險即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險一金成本。

4、全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關(guān)系，非全日制用工可以建立多重勞動關(guān)系。

5、全日制用工的工時制度8小時工作制，一周不得超過40個小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制，非全日制用工勞動者每天工作不超過4小時，一周工作時間不得超過24小時。

6、全日制用工按照月度發(fā)放工資，在提供勞動之后的次月發(fā)放;非全日制的職工勞動者，工資結(jié)算周期一般不能超過15天。

勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項目優(yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關(guān)問題，大大地降低了企業(yè)的運營成本并提高了企業(yè)的核心競爭力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報酬標(biāo)準(zhǔn)方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風(fēng)險。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問題的出現(xiàn)，從而會損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來的風(fēng)險承擔(dān)不明確的問題；承包企業(yè)對發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

勞務(wù)外包的承包商一定要具備相應(yīng)的承包資質(zhì)，在勞務(wù)外包中這是非常重要的。例如在勞務(wù)外包中，發(fā)包商會將除了發(fā)包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的信息往往可能涉及到發(fā)包商的商業(yè)秘密，因此，選擇一個信譽較好的、具有一定從業(yè)資質(zhì)的承包商是非常重要的。