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派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個很大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

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近些年，伴隨著《勞動合同法》的貫徹執行，很多勞動力企業把以往單純實際意義上的“”變化為“勞務派遣人員”。勞務派遣人員在許多行業變成的形態。依據《勞動合同法》的要求，勞務派遣理應在暫時性、輔助、代替性的崗位上執行。

勞務派遣中的法律關系(1)

勞務公司派遣中的法律事實

(1)

勞務公司派遣單位與被派遣勞動者中間的勞務關系。在勞務公司派中，派遣單位與被派遣勞動者中間簽署勞動合同書，創建勞務關系，理應執行《勞動合同法》要求的用工單位對勞動者的責任.

(2)

派遣單位與用工單位中間的民事合同書關聯。派遣單位理應與用工單位簽訂勞務公司派遣協議。勞務公司派遭協議理應承諾派遣職位和工作人員總數、派遣限期、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式及其違背協議的義務。用工單位理應依據崗位的具體必須與勞務公司派遣單位明確派遣限期，不可將持續用工限期切分簽訂多個短期內勞務公司派遺協議

(3)

勞動者與用工單位中間的獨特權利與義務關聯。勞動者與用工單位中間既沒有勞動合同書，因此沒有創建《勞動合同法》實際意義上的勞務關系，都沒有民事合同書，但用工單位依然要對被派遣勞動者執行法律法規的責任和派遣協議承諾的責任。但是，因為用工單位與被派遣勞動者中間沒有勞動合同書，因而有勞動者比較嚴重違背用工單位管理制度等情況的，用工單位只有將被派遣勞動者退還派遺單位，由派遣單位消除與被派遺勞動者中間的勞動合同書。

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勞務派遣始于二十世紀的國家美國，后傳到荷蘭、法國、日本等國。90年代在中國國企勞動體制改革中，發生了為安裝 下崗工人而造成的勞務派遣，可跨區域、跨業開展。薪資一般 為2-三萬。派遣工一般從業的多見低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中，勞動者一旦年老體衰，勞動工作能力降低，外派企業便會在勞動合同到期后回絕兩者之間繼簽。