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勞務派遣的四大基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法則聯系和業務特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務派遣全部業務特征，并合理解讀勞務派遣雜亂的三方法則聯系。

租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法則聯系。

以生產線承包為特征的勞務外包協作，因為不存在租賃聯系而并非勞務派遣，也不適宜簽定勞務派遣合同。

同工同酬

現行法則原則規則勞務派遣用工單位，應當實施同工同酬原則，但人社部相關司局擔任人確表明，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡略地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應該實行平等工資待遇標準。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

回絕墊付

現行法則原則清晰了勞務派遣三方法則聯系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這便是勞務派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的經營風險。

折疊獲益歸責

《侵權職責法》規則:"派遣員工因實行工作任務構成他人危害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權職責;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的彌補職責。"

"誰用工，誰獲益"是一種一般知識，"誰獲益，誰擔責"則是利益職責對等的基本原則。

派遣員工一旦出現事故，保險待遇補償缺少部分則應由真實用工獲益方即用工單位擔任承擔。

勞務派遣轉正有關事項(1)

勞務派遣轉正有關事項

　　（1）各單位務于**日前將申報人員材料報集團公司人力資源開發管理。

　　（2）從勞務派遣工中吸收直接用工工作關系隊伍穩定，敏感性強，各單位要及時傳遞信息，正確引導，精心組織，嚴格把關，穩妥實施。

　　（3）所有的復印件均需用A4紙復印。

　　（4）本規定于年 月 日起生效。

　　（5）未盡事宜由某公司人力資源開發管理部負責解釋。

　　在勞動派遣期間，必須忒具備一定的條件才能轉正的，而這對于員工是十分重要的。只有清楚勞務派遣轉正要具備什么條件，才能更清晰準確的去執行工作任務。

考查勞務派遣公司的綜合服務工作能力和誠信水平

考查勞務派遣公司的綜合服務工作能力和誠信水平由于勞務派遣職工的工資、全是由勞務派遣公司代發代繳的，因此我們還要看勞務派遣公司他們出示的服，比如對職工是不是存有惡意欠薪、欠付等具體情況，一般說來，大型企業比較可靠。看勞務派遣公司的聲譽和成立時間能夠 根據勞務派遣公司在行業內的聲譽，或者是不是獲得相關榮譽進行判斷，這個是比較直觀簡單的考量方法。通過時間，我們可以掌握該公司做勞務派遣服的經驗豐不豐富，一般說來，運營越久的勞務派遣公司行業經驗就越發豐富。根據勞務派遣公司之前的經典案例看勞務派遣公司的經典案例，能夠 直觀掌握到這家公司的綜合實力，它跟什么樣的公司協作，就可以掌握到它的業務水平，及其它可以為勞務派遣工出示那些工作崗位，整體經濟實力等。

與被勞務派遣員工簽訂勞動合同書的法律義務

與被勞務派遣員工簽訂勞動合同書的法律義務和勞務派遣法律義務，勞動派遣公司理應與被勞務派遣員工簽訂2年以上的定期勞動合同書。承擔被勞務派遣員工的月薪；勞務派遣公司理應將用人公司的基本情況，工作計劃，工作管理制度，安全健康的工作條件，上班時間，休息時間等具體情況通告被勞務派遣員工，給予工作法律法規、現行政策，維護合法權益及有關事宜；創建和管理個人檔案服的法律義務，保證職工的個人利益得到維護；代發工資和社會保險金的法律義務，勞動派遣公司和用人公司不可向被勞務派遣員工扣除費用。