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企業進行人事外包是企業發展的選擇

企業受到核心業務無法正常發展的影響，才意識到人事外包的重要性，企業通過人事外包既可以節約企業自身人力資源成本，降低整體的管理成本，又可以利用外部的專業資源對內部進行專業化的管理，提高管理水平和效率。因此，企業進行人事外包是企業發展的選擇，也是必由之路。目前的人事外包服務并沒有非常完善的法律制度予以約束，人力資源服務公司的服務質量、管理能力、信譽、收費標準是企業進行外包時必須要考慮的因素。

人力資源服務公司的崗位外包業務覆蓋領域廣泛

一般來說，人力資源服務公司的崗位外包業務覆蓋領域廣泛，包括企業人力外包、金融服務外包、事業單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯網項目外包等，可以滿足各行各業的外包需求。同時，人力資源服務公司的人才儲備完善，不論是專業技術人才，還是普通應用人員，都一應俱全，匹配企業各種人才需求。崗位外包與勞務派遣相比，企業和勞動者之間不存在勞動關系，只是購買人力資源服務公司的一款產品服務，企業不再承擔用工風險，更加安全快捷。

雇用為企業削減工資支出,避免支付保險、退休金、帶薪

外包相信很多企業都有使用過，在當今企業用工來說，企業把一些繁瑣的事務外包出去，從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。企業人員的核心部分是數量不多，也便于企業的經營管理人員，環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用為企業削減了工資支出，避免支付保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。

通過使用外包就能很好地解決用工企業

通過使用外包就能很好地解決用工企業這部分的問題，因為是與勞務公司簽訂勞動合同，用人單位與外包工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事關系上可能出現的糾紛。對于一些有嚴重的季節性用工的企業，使用外包是一種不錯的用工方式，一旦企業的訂單增多或產品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節約成本。