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想要出國就得有簽證，但是鑒于出國的目的不同，所以簽證的類型也是不同的，出國勞務辦理的就是出國工作去簽證，而且你如果沒有外國雇主方的保的話是辦不了這個簽證的，那么就是不正規的出國勞務，會被抓的，有的黑中介給你辦理的是出國旅游簽證或者是其他個人類的出國簽證的話是不合法的，不合法就是指，你在別的國家做什么都是不受法律的保護的，危險程度不用旁人多說的，簡單來說就是“黑工”，因此如果你在出國勞務之前就已經找好了一家合法的靠譜的勞務中介，這些事情不用你來溝通，直接會有人士為你溝通好國外的雇主方，工作簽證也是很快就可以辦理好的，而且還是正規的途徑，為自己多加了一重保障。為什么說要找具備各種資格的勞務者中介呢？因為具備資質的勞務公司才會有機會辦理出國打工簽證。我們國內的勞務中介就類似于一個中間者的存在，會協調兩邊，而且在雇主那方，沒有中介公司保，人家也不敢給你開簽證啊，所以說想要快速安全的出國勞務還是選擇一個中介比較保險和輕松。

外派勞務涉及到外派企業、外派勞務人員、境外雇主等三方的權利與義務，包括外派企業與外派勞務人員之間、外派企業與境外雇主之間、外派勞務人員與境外雇主之間三重關系。外派勞務主要的特點為雇傭與使用相分離?，F具體分析如下：

1、外派企業以從事經營外派事業為目的，是針對有關組織、非營利組織、民營企業或個人等需要，由外派企業提供的勞工供這些機構所雇傭。

2、外派企業與外派勞務人員具有勞動合同關系，雙方訂有外派勞務合同或定期合同，或不定期合同，經外派勞務人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業所明示的工作地點提供勞務。

3、外派勞務人員為境外雇主提供勞務，并接受境外雇主指揮監督。但值得注意的是，外派勞務人員與境外雇主之間并無任何合同關系存在，而外派勞務人員所提供勞務的報酬與其他福利待遇，仍是由外派企業支付。

4、外派企業與境外雇主訂立外派勞務合同，境外雇主直接接受外派勞務人員提供勞務給付的直接利益歸屬，境外雇主則將外派勞務人員所提供勞務的對價付給外派企業，不過，外派企業僅將該對價中的一定比例，作為外派勞務人員提供勞務的對價(報酬)。前途出國、大連勞務、出國勞務正規公司、出國勞務、出國打工、新加坡勞務、日本勞務、歐洲國家勞務、澳大利亞勞務、韓國勞務

5、外派勞務人員是在外派企業工作地點(境外雇主處)提供勞務給付，且接受境外雇主指揮監督，然而外派勞務人員法律上真正的雇主仍然為外派企業，亦即外派企業須對外派勞務人員負法律上雇主的責任。

簽訂出國勞務合同一定要慎重。咨詢有關人，如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。大連出國勞務公司對勞務輸出公司的資格以及法律問題咨詢清楚，請律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。約束的主體也不一樣，簽訂的過程中要注意區別。四、勞動保障條款要明確。國內外的法律在勞動保障待遇上不同，在簽訂勞動合同中，一定要注意勞動保障條款。

出國打工應該了解哪些問題？

一、前往的國家、地區、企業和外國雇主名稱；

二、工作內容、工作期限、是否有試用期、每月或每周的工作天數、每天工作時間；

三、薪金待遇：包括基本月薪、超時薪金、節假日加班工資、加班工資。一般而言，外國雇主會直接向你支付薪金，或透過經營公司向你轉帳，或存入你的銀行賬戶。

與此同時，你可要求經營公司提供一份《對外經濟合作經營資格證書》復印件，與雇主簽訂一份合同。如果是受經營公司委托的代理單位，你可以要求其提供經營公司的委托書、由外經貿部簽發的對外經濟合作經營資格證書復印件，以及一份與雇主簽訂的經營公司合同復印件。