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什么拓展培訓不只是游戲項目

在進行拓展訓練的時候需要明確什么 拓展培訓不只是游戲項目 拓展培訓是由基地游戲和野外挑戰兩類課程構成的，不論是基地游戲還是野外挑戰都有魅力。拓展培訓中做什么游戲或者去野外探險都不是關注的焦點和重點，也不是單純的帶著企業員工做游戲。其旨在通過游戲的方式挖掘個人的潛力以及塑造團隊的凝聚力。 拓展培訓貴在質量 拓展培訓的效果只與深度有關，與次數無關。拓展培訓不在多而貴在質量！一次震撼人心的拓展之旅足以讓人獲益匪淺，受用終生。與其不痛不癢的參加若干次雷同的拓展培訓，不如集中兵力打造具有真正凝聚力和戰斗力的團隊，這才是拓展培訓的正確發展方向。

拓展訓練隊企業的意義：1、上下級的溝通不在復雜 　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

2、新人適應公司更加容易 　　新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

戶外拓展訓練的目的 1、戶外拓展訓練有一些項目是具有一定的難度，需要參訓者克服內心的恐懼;幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位;增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。 2、心意拓展訓練的項目有一些是需要團隊才能完成的，成員之間通過積極有效地合作。在合作中，發現團隊問題，改善團隊管理方法;學會關心、激勵和互相信任，使得成員對團隊有歸屬感，團隊之間更富有凝聚力。 3、現在人們生活在快節奏的現代生活，企業對員工的要求也會越來越高，承受的壓力也大;而平時忙于上班，很是機會接近大自然。所以參加戶外拓展訓練可以在大自然中放松精神，釋放壓力，調整心態。借此機會，可以和大自然來個親密接觸和釋放壓力。

拓展訓練的有效形式?拓展培訓

拓展訓練的有效形式?

拓展培訓

拓展培訓就是個人參加某項拓展項目獲得的體驗，在拓展教練的引導下，與隊員共同交流，分享自己的心得體會并提高認知的培訓方式。然后通過反思，感悟，總結為理論，并運用到日常工作中。

　　拓展培訓經歷了一個從實踐(個人的體驗)到理論(包括個人的知識)再到實踐(企業的具體活動)的過程。這個過程特別強調學習者的體驗和感受，但體驗不是目的，只是手段，只有通過團隊成員共享成果并應用于實踐，才算達成了體驗式培訓的目的。體驗式培訓形式廣泛，比較流行的主要有戶外拓展訓練、沙盤模擬、行動式學習等。

　　拓展培訓之所以能達到團隊培訓的目的，是因為它一般是以團隊的形式完成的，通過各種精心設計的活動，團隊成員在解決問題、應對挑戰和相互交流的過程中，自然就會實現“激發潛能、熔煉團隊”的目的。所以，拓展培訓對培養學習者的團隊精神和合作意識、改善人際關系、形成積極向上的組織氛圍和改進組織內部的溝通與信息交流等都大有裨益。