企業法律顧問服務介紹 可可法律咨詢顧問

出現勞動糾紛是企業和勞動者都不愿意看到的，當糾紛發生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積極解決，這也是大部分人都會有的觀念。但是在現實工作中，這些處理勞動糾紛的方法有時候也會出現一些問題，需要引起企業和勞動者的注意。

按照一般的程序雙方需要先進行協商，協商不成再進行調解，如果還未解決問題就要進行仲裁，蕞后才能進入到程序。由于這個過程是一個非常完整并且不可逆的過程，如果對于一個企業來說，不想經過前面的程序，想要直接進入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積極的作用的，但是在一定程度上也降低了當時企業的自主權。

勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時候會發現案件無法受理的情況。當遇到糾紛的時候，企業或勞動者會申請進行，此時會認為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關的規定應該先進行勞動仲裁，但是仲裁機構在進行認定的時候，卻有可能認為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應該直接到起訴。當這兩方都進行推諉的時候，該案件就無法正常進行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴重影響處理的時機，造成當事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機構和的性質不同，兩者在工作過程中的相關依據也不相同，這就會導致工作中有可能會出現難以銜接的問題。仲裁機構有著一定的行政性，而則是獨立的司法機關，前者需要在工作中依據勞動和社會保障方面的行政規章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規章只能作為參考之一。

安徽可可法律給大家介紹中小企業合同風險的表現形式

在中小企業迅猛發展的同時，其簽訂的合同數量也越來越多，由此產生的合同風險也在不斷變大。中小企業因其靈活的經營方式，能夠把整體的法律風險分散到每個具體的工作中去，使整體的損失降低，但是合同中的風險無時無刻不在給中小企業帶來很多麻煩，影響企業的正常經營。

一些企業在合同簽訂之時就存在欺詐的動機。企業之間之所以要簽訂合同，就是為了通過雙方的共同履約來將合同中的內容變成現實，否則合同就失去了原本的意義。但是部分企業在簽訂之時就隱瞞了自身的真實情況，有的是根本不具備履約的條件和能力，有的是有能力但根本就沒有打算履約，這就是企業前期的調研和溝通不到位導致的。

企業法律顧問工作尤其需要具體問題具體分析。在公司管理過程中，能夠發現有很多崗位對工作經驗要求比較高，尤其是一些技術崗位，一些經驗豐富的員工從一個大公司跳槽到另一個規模相對小的公司能夠迅速地創造效益，因為有很多工作能夠通過舉一反三輕松解決。但是這個方法并不適用與法律顧問，在這個公司遇到的問題能夠通過某種方法解決，換到另外一家公司這個方法可能就行不通了，必須要結合具體的糾紛來解決，只能夠在大方向上有所把關。