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可可法律咨詢告訴你遺產繼承的步驟有哪些？

1、確定被繼承人名下遺產數量、范圍。

2、確定被繼承人生前是否立下有效遺囑或者遺贈扶養協議。如立了遺囑，由遺囑指訂的繼承人繼承遺產。

3、如被繼承人生前未立遺囑，根據繼承法規定，由所有第壹順位繼承人（父母，配偶，子女）協商繼承遺產，協商不成，訴崧解決。如沒有第壹順位繼承人，由第二順位繼承人（兄弟姐妹，祖父母，外祖父母）參照程序繼承。可以公證。

4、涉及不動產繼承的，在繼承手續完成后，取得不動產的繼承人應及時到不動產登記機構辦理登記手續。

法律知識：單位不給員工開離職證明，可以要求賠償嗎？

可以。《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之后，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

工傷賠償多久能拿到錢

1、發生工傷事故后，由工傷保險基1金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

2、由工傷保險基1金支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基1金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基1金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率。

3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停1工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

知道了辦理工傷賠償需要什么材料和程序之后，受工傷的勞動者接下來蕞關心的工傷賠償多久能拿到錢的問題了。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的蕞終結果就是勞動者工傷賠償的數額。

為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

工傷賠償一般是一到六個月就會拿到錢，但具體的還是要看案件的實際情況，在事故發生時，我們一定要要作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，那樣在尋求賠償底氣更足，不易產生爭論，這樣的話時間也會快很多。