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企業(yè)與勞務派遣公司的區(qū)別

1、需要勞務派遣工的企業(yè)向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。 2、勞務派遣公司會根據(jù)企業(yè)的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業(yè)進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。一種觀點認為，《勞動合同法》關于派遣單位"應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同"的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽"固定期限勞動合同"，不能簽無固定期限勞動合同，因此派遣單位不需要遵守該項義務。 3、企業(yè)與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合約并確認企業(yè)與勞務派遣公司的關系，同時規(guī)定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規(guī)則、租金數(shù)額以及交付方式等。

企業(yè)和派遣單位應如何承擔責任?

如果在勞務派遣協(xié)議中約定由派遣單位承擔對第三人的賠償責任，這種約定是合法有效的。因此，企業(yè)在承擔了賠償責任之后，仍然可以依據(jù)該約定向派遣單位追償。 在勞務派遣用工形式下，員工被派到用工單位，接受用工單位的安排從事工作，從外表上看，員工代表的是用工單位，從事的是用工單位的"職務行為"。短期外包工和誰簽訂合同：作為一個短期的分包商，你簽訂了勞動合同，是與勞動外包公司簽訂的，與公司的一方不太多。可是當糾紛發(fā)生時，責任的判定卻牽涉到派遣單位。例如，企業(yè)使用了勞務派遣單位派來的駕駛員，在駕駛車輛外出履行職務時發(fā)生交通事故，造成第三人身傷害、財產(chǎn)損害的，企業(yè)和派遣單位應如何承擔責任？

通過人力資源外包,使專業(yè)機構的大規(guī)模社會運行成為可能

通過人力資源外包，使專業(yè)機構的大規(guī)模社會運行成為可能，從而減少每個企業(yè)的成本。多家企業(yè)將同樣的工作集中處理在一個專業(yè)機構上，除了技術熟練程度的好處外，通過將三個企業(yè)的三項統(tǒng)一作業(yè)轉移到一個企業(yè)的三項同一作業(yè)中，可以大大減少人工費、時間費以及流程的總成本，從而減少每個企業(yè)的成本。企業(yè)在與勞務派遣單位訂立派遣協(xié)議之前，應審查勞務派遣單位是否已獲得相應的資質(zhì)。作為第三方，服務提供者的專業(yè)化、規(guī)模化和服務化可以幫助解決勞動爭議，人力資源公司可以幫助企業(yè)分散就業(yè)風險，外包服務提供者可以利用其在人事和勞動方面的優(yōu)勢，幫助企業(yè)降低和分解人力資源的投資風險。