太原勞務(wù)派遣代理社保服務(wù)，太原社保辦理，太原五險(xiǎn)一金

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女職工“三期”內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
很多人認(rèn)為“三期”內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，其實(shí)是對發(fā)律的錯(cuò)誤理解。
我們來看看相關(guān)規(guī)定。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
勞動(dòng)步《關(guān)于〈中華人民共和過勞動(dòng)發(fā)〉若干條文的說明》帝29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人公司不得依據(jù)本發(fā)帝二十六條、帝二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”
對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：
（1）用人公司不得以女職工懷孕、產(chǎn)家、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)家、哺乳”； 
（2）用人公司不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工以療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)姓采員等為由而解除勞動(dòng)合同；  
（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人公司也可依發(fā)解除勞動(dòng)合同。
太原社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。
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