惠州團隊拓展訓練機構常用解決方案 東大千譽企業管理咨詢

拓展活動的進行包括兩個方面，一是個人項目，二是團隊項目。個人項團隊項目相結合，是拓展訓練建設高績效團隊的良好方式。

個人項目的特征

◆以個人為單位接受活動的考驗。心理、體能挑戰兼顧，偏向于心理挑戰。

◆以提高個人自信心、勇氣，打破個人心理限制為目的。個人項目有助于提高個人技能。

◆吸引其他隊員的注意力，活動者能夠得到隊友的鼓勵與信任。常見的個人項目如蹦極，沖浪，高空單杠等。利用專業的安全裝備道具、設施等完成活動，活動過程中必須兼顧安全事項及活動規則。

拓展培訓作為體驗式培訓的一種，通過引導—體驗—分享三個過程使員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果。時代精英拓展的培訓方式完全遵循三位一體培訓法，通過前期引導，中期體驗，后期分享達到專業制勝，效果為王的目的。

是否對戶外拓展項目的資源有通盤的考慮？-------在選擇項目組成員時, 不僅要考慮到成員的技能, 還應考慮成員的性格類型是否能夠相互配合來完成。資源管理：網洞的大小，人員的體形、特長；每個網洞，每個隊員都是我們的資源，要學會合理利用資源，要對所掌握的資源有一個清醒的認識，分工要合理，明確，不能浪費資源。朋友是資源，關系是生產力。怎樣才能實現與他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什么程度。

企業公司在什么時候需要組織拓展訓練：近幾年來，有很多公司企業、學校組織還是單位都在紛紛揚揚組織戶外拓展訓練，活動方案主題也迥然不同，有放松娛樂型、準軍事化訓練型、趣味運動會等。分別根據自己的需求組織確定拓展訓練方案。團隊成員共同進退，在特定的場景驗團隊的力量，常見的團隊項目有定向尋寶、野營、奪寶、坐地起身、翻葉子等。但戶外拓展訓練并不是每一家公司企業都需組織的拓展培訓，它需要根據確定合適的工作時間來組織，會啟到事半功倍的功效。

企業公司在什么時候需要組織拓展訓練：員工情緒萎靡，團隊凝聚力缺失。工作時間長了，員工難免有懶惰性或者自私心，斗志逐漸褪去。四：讓學員可以養成良好的行為習慣，培養獨立自主的解決問題的能力，學會溝通和表達。在一直不變的工作環境里，靠固定的交流形式難以改變這樣的現象。當員工覺得沒有發展前景，感覺不到團體溫馨感時，就會辭職這個時候，戶外拓展訓練可在一定程度上提升交流溝通，改變公司員工工作態度。