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哪些事項(xiàng)可允許公司章程自行約定（二）？

以下情形公司章程亦可另外做出規(guī)定：

11.除法律有規(guī)定的外，董事會(huì)的議事方去的表決程序由公司章程規(guī)定。

12.公司章程對經(jīng)理職權(quán)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

13.執(zhí)行董事的職權(quán)由公司章程規(guī)定。

14.監(jiān)事會(huì)中股東代表和職工代表的具體比例可由章程規(guī)定，但是職工代表的比例不得低于三分之一。

15.章程可規(guī)定監(jiān)事的其他職權(quán)。

16.除了法律規(guī)定事項(xiàng)以外，監(jiān)事會(huì)的議事方式和表決程序由章程規(guī)定。

17.國有獨(dú)資公司監(jiān)事會(huì)成員的具體人數(shù)和其中職工代表的具體比例可在章程中規(guī)定，但是監(jiān)事會(huì)成員不得少于五人，其中職工代表的比例不得低于三分之一。

18.有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的具體方式、程序和限制等可由章程進(jìn)行規(guī)定。

19.有限責(zé)任公司股權(quán)的繼承問題可在章程中規(guī)定

20.公司聘用、解聘承辦公司審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的程序、辦法可在章程中規(guī)定。

21.公司的解散事由可在章程中規(guī)定。

22.其他公司高管的具體職務(wù)可在章程中規(guī)定。

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人是認(rèn)識(shí)的越來越多，吃過飯、遞過名片都稱很“熟”，而知音的真心的知心的確是越來越找不到；盡管我們的孩子包括父母都在被日后視為無用的奧數(shù)班消磨時(shí)間，而不愿或不敢讓孩子去社會(huì)實(shí)踐…這些沖擊仍然無法改變中國社會(huì)的傳統(tǒng)社會(huì)觀念和家庭觀念“內(nèi)孝外和”。

同樣，如果借用這本書來描述一下自己在律師行業(yè)解決現(xiàn)實(shí)問題的啟發(fā)意義，也是非常明顯的。我們律師在為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，充分的感受到我國律師行業(yè)與歐美西方國家的律師有著非常不同的文化：西方律師的按照小時(shí)收費(fèi)的方式，和我們按照包干收費(fèi)的方式，也直接映射了不同社會(huì)文化早就的結(jié)算方式

企業(yè)聘請了法律顧問之后，經(jīng)過一段時(shí)間的觀察之后有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)自身非常尊重法律顧問，同時(shí)也盡量科學(xué)地安排了法律顧問的工作，但是企業(yè)的法律事務(wù)工作卻并沒有得到明顯的改觀。這種情況下就是法律顧問自身會(huì)存在著一系列的問題，有可能變現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，需要企業(yè)對照自己的情況，采取有針對性的措施。

法律顧問不能按規(guī)定或雙方約定的時(shí)間來企業(yè)開展服務(wù)。造成這種情況的原因有兩個(gè)方面，一是法律顧問自己的守時(shí)意識(shí)太差，缺乏良好的職業(yè)素養(yǎng)，耽誤了工作，另外一點(diǎn)是法律顧問承接了過多的服務(wù)企業(yè)，導(dǎo)致很多事情都撞在一起，不能很好地兼顧好各個(gè)服務(wù)企業(yè)的工作。這就需要法律顧問減少合作的數(shù)量或者提高統(tǒng)籌兼顧的能力。

企業(yè)應(yīng)充分信任法律顧問，提高其對管理工作的參與度。疑人不用，用人不疑。法律顧問進(jìn)入公司之后需要對公司的各項(xiàng)現(xiàn)有工作進(jìn)行審查，這就需要企業(yè)管理層給予其必要的權(quán)限。同時(shí)，對于今后很多工作，蕞好是經(jīng)過法律顧問的審查之后再具體開展，比如說在簽訂合同之前，要經(jīng)過法律顧問對合同以及對方公司進(jìn)行審查；在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施某項(xiàng)決定之前，要經(jīng)過法律顧問進(jìn)行審查；在企業(yè)簽訂具體文件之前，法律顧問也蕞好能夠進(jìn)行審核。為了進(jìn)行必要的制約，企業(yè)也要和法律顧問簽署保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議。