拓展培訓基地信賴推薦,核舟體驗團建

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。

核舟體驗教育以市場需求為導向，創造客戶價值為核心，長期致力于各類體驗式培訓課程及活動的研發與執行；

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。我們的優勢:基于企業戰略發展的年度團建計劃設計和企業文化活動整體策劃。

拓展訓練項目的分享的方式有哪些

1、“圓桌”分享的方式。

一般采用輪流發言與隨機發言相結合，讓每個人滿機會發表自己的看法。尤其是開課初的幾個拓展項目，要保證針對每人都有機會發言。

發言順序經常是某一個人先開始，然后按順時針或逆時針方向輪流，當然個人項目按完成任務的先后順序也是一個不錯的選擇。核舟旗下：《游戲比你會說話》經典導師班，專注于體驗式培訓師培訓，每月一期，滾動開班，已向企業和社會輸送拓展培訓師數百名，并融合各地特色，為核舟的培訓開展提供了豐富且專業系統的培訓師體系。個人經常會由先完成任務的人開始，或者困難da的那位開始，我們都應該在他們講完之后為其成功鼓掌，當然回顧過程中我們也會祝賀每一個成功的人。

核舟體驗教育產業中心旗下有：蘇州核舟企業管理咨詢有限公司、上海核舟文化發展有限公司、蘇州酷體驗教具科技有限公司，專注于以“做中學”為核心的體驗式培訓品牌，不斷創新，精益求精，通過多元化體驗與引導促動，以幫助個人和團隊多方面改善和提升。復查原則：所有的安全保護在準備完成后都要再復查一遍，消除操作失誤的可能性。

拓展訓練中的提問目的及方法    

  不是任何問題都可以作為拓展訓練的問題。好的或理想的拓展培訓問題，具有能夠有效發揮拓展訓練的威力和價值的一系列特質。重要性：首先，呈現給小組的問題對于個人或組織來說必須是重要而關鍵的。這個問題的解決應該具有重大的益處。問題越重要，所能帶來的利益就越大，也越能激發小組作出解決問題的承諾。如果問題不重要或過于簡單（至少被認為如此），小組就不會付出努力和精力來解決問題，也就無泫檢驗小組是否具備有效解決問題的能力。從企業戰略到企業管理，從品牌營銷到銷售實戰，從生產管理到人力資源六大模塊，從心理學到組織行為學科等，再加上體驗式培訓技術、引導技術、大型活動策劃、戶外生存技能的不斷學習與多年實戰，目前已經可以滿足不同層次團隊多元化的體驗培訓需求。此外，小組可能會認為組織或個人對于小組沒有足夠的信任或信心，因此，小組的時間和資源就不能很好地利用，他們的潛能也無法得以充分發揮。

公司團建活動策劃 如何策劃好一場新穎創意的團建活動？

公司團建策劃必備嗨場小工具

軟件工具

（1）微信墻：這個嗨場小工具可能很多活動策劃者都知道，的確是一個非常實用的嗨場小工具。現場的員工通過關注微信公眾平臺之后，就可以直接把自己想說的話發給平臺，在大屏幕上就會滾動大家的頭像和信息內容，除此之外，還可以操作微信搖一搖抽獎，大家通過不停的搖動手機的頻率，在大屏幕上也會實時排名，搖動頻率快的排名前，這樣就可以充分調動現場參加團建活動的每一位員工的積極性，即使沒參與的人也會不停的盯著屏幕看。拓展項目拓展活動中的感悟來自于學生的反思，這是一個內省的過程。