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發布時間:2021-10-21 05:45  
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經營勞務派遣業務需要請求勞務差遣經營許可證
勞務差遣又稱人材差遣、人材租賃、勞動差遣、勞動力租賃、雇員租賃,經營勞務差遣業務,是指由勞務差遣機構與差遣勞工訂立勞動條約,勞務差遣營業是近些年我國人材市場應用一種新的用人體式格局,可跨地區、跨行業舉行。應該向所在地有許可管轄權的人力資本社會保證行政部分依法請求行政許可。未經許可,任何單元和個人不得謀劃勞務差遣業務。經營勞務派遣業務就需要請求勞務差遣經營許可證。

企業為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別
企業為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別
勞務派遣工成本比較低
現在,對于各地的而言,很多地方的財政壓力都比較大,既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員,自然也是樂意的。
工作量增加
隨著現在社會的不斷發展,互聯網、物聯網等新生事物的快速成。
同時內部的監督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監督,也對的工作質量也提出了更高的要求。所以,原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作,招聘更多的人員是勢在必行的。
勞務派遣工與企業正式工是一樣的嗎?
是:不一樣。勞務派遣工雖然現在主張是同工同酬,但是它在某些方面還是與企業的正式工是有區別的。在管理方面,企業的正式工是直接受公司管理,而勞務派遣工是由勞務派遣公司管理;簽訂合同上也是有差別的,勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,而正式工是與企業簽訂勞動合同,所以大家千萬不要混淆。

勞務外包和勞務派遣的區別
但因勞務外包大多數還處于發包方的廠區內,且發包方需要對產品質量進行控制,故此,發包方一般均會進行一定程度的管理,但是要注意區分管理權限和方式,因為對于勞動者管理權限的不同,是勞務外包和勞務派遣的區別。要嚴格區別于勞務派遣,發包方必須禁止對外包員工的直接管理,發包方的要求、指令應直接下達給承包方,由承包方和承包方在外包勞務現場指派的管理人員對外包員工進行管理,從而間接達到管控的目的。而發包方的規章制度,也應在相關合約中以附件等方式要求承包方遵守,從而使得承包方按照發包方的制度和要求去管理外包員工。
