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重組

收購人及上市公司董事會提出完整的重組方案，應關注是否已經通過相關決議，具體情形包括：（1）重組方案是否取得上市公司股東大會的批準；（2）上市公司是否同時向證監會提交重大資產重組申請材料，并且在收購協議中注明生效的前提條件包括“重大資產重組方案經證監會核準”；（3）重組方案如涉及其他相關部門批準的，是否已經取得批準；（4）是否存在影響重組方案實施的重大不確定因素。律師專注從事企業上市業務，擅長新三板、四板、企業改制等多項法律服務，期待與您合作。

?子女探望權

子女探望權，即離婚后不直接撫養子女的一方享有的與未成年子女探望、聯系、會面、交往、短期共同生活的權利。行使子女探望權時另一方有協助的義務。行使子女探望權利的方式、時間可由當事人協議，協議不成時，可起訴處理。

子女探望權是不直接撫養子女一方的權利，但并非意味著子女探望權無任何限制，行使子女探望權，若不利于子女身心健康的，可申請中止探望;中止的事由消失后，應當恢復子女探望權。擁有的家庭律師，專注處理離婚問題、收養問題、繼承問題，可提供法律咨詢、案件代理、調解等法律服務，期待與您合作。

勞動爭議相關問題

在遇到勞動爭議時，應采取何種處理流程？這個問題沒有明確答復，解決勞動爭議可采取和解、調解、仲裁、起訴等多種方法，每種方法的程序搜有其區別，不可一概而論，陜西威能律所律師僅就以下幾個問題特別說明：

（一）勞動爭議問題的 su 訟時效為一年，應自知道或應知勞動權益受侵害之日起1年內提出，若為在勞動爭議時效期間內主張權利，對方將獲得時效抗辯，我們可能會承擔不利后果；

（二）勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，只有經過勞動仲裁，不服仲裁結果，才可起訴，不得未經仲裁而直接起訴；

（三）部分勞動爭議屬于勞動仲裁終局，因追索勞動報酬、經濟補償或賠償金，不超過當地月zui低工資標準12月金額的爭議或因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。但是此類爭議只是對于單位而言仲裁終局，員工依舊可起訴。單位在部分情況下可申請中院撤銷仲裁裁決。提供企業法律顧問服務，擅長企業上市、股份改制、新三板、四板掛牌等企業法律服務，期待與您合作。

然而，對于被告人利益的標準到底如何衡量可能會發生爭議，因此，我國有必要通過法、律師法等相關立法建立刑辯律師無效辯護及民事責任賠償制度。如果被告人認為自己利益因律師或者不當獨立辯護受到損害，可以向提出無效辯護申請，亦可以要求民事責任賠償。在衡量事實與各方證據后，由法官裁量律師獨立辯護是否屬于無效辯護及是否實質性地侵害了被告人利益而需要承擔民事賠償責任。