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發布時間:2021-09-04 10:10  
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職業裝是企業的一張“名片”
目前,所有的企事業單位都會定制服裝,而且大多數都會選擇集體定制。由于服裝的總體成本相對較高,許多企業不愿意為此付費,但定制服裝對企業還是百利而無一害。隨著職業裝文化在經濟逐漸成為發展開來,人們通過對于企業的形象有了一個重新的定義,我們可以不難看到,一個沒有正規大型的企業管理內部,從領導到職員都是身穿統一的職業裝的。而這也是對于提高企業社會而言,統一的形象總是自己能夠給人留下深刻的印象,可以說職業裝是企業的一張“名片”。
不同類型工作服的顏色和款式
不同的公司有不同的風格。這不是由自己的喜好決定的,而是根據不同的企業所決定的不同類型的工作服的顏色和款式。食品、飲料和面食等工廠需要明亮的顏色,如白色、天藍色和粉紅色。而機械、五金行業的工廠則需要選擇顏色較深的工作服,如深藍、灰、棕等。這些顏色很容易清洗。一般要遵守三色標準,即顏色不能大于三色。通常是黑色,藍色,灰色。

作業服十有的人以為那一定是銀行職員的服裝
作業服與作業裝還有個很大的差異便是,作業服在規劃上首要以便利作業為主,其次是作業的特別需求,所以比較簡單,顏色也比較單一。而作業裝的規劃樣式很豐厚,除受作業在風格上的約束外,一般企業作業裝的規劃具有特性化需求,并且,有的顏色艷麗,特性十足,能體現出時尚感。 說起作業服十有的人以為那一定是工人在作業時穿的服裝,而說起作業裝十有的人以為那一定是銀行職員的服裝。

穿著職業裝上班,能使員工迅速進入到工作狀態
一家有著正規職業裝的企業,給外人的印象就是一個有實力值得信賴的企業,正規化的精神面貌對企業的發展有很大幫助。穿著職業裝上班, 能使員工迅速進入到工作狀態,感受到自己是團隊的一員,增加企業的凝聚力,激發員工潛能,創造出更多效益。
另外,穿制服有一種心理暗示的作用,當看到自己的服裝時,就證明現在是上班時間,我們要知道,與工作無關的事情就是不應該做的,會提醒我們要更加積極地努力地進行工作,在外面的所有不開心的事情也應該全部忘記,不要把自己的情緒帶到工作中來,這也很好地把員工的工作效率提高,給企業帶來更大的效益,這是所有企業都希望看到的。
