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發布時間：2020-11-03 19:09
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為什么要選擇成為一名月嫂、育嬰師、催乳師、養老護理員？
為什么要選擇成為一名月嫂、育嬰師、催乳師、養老護理員？商場大二胎方針敞開育兒難、養老難工作、創業、學技能薪資高普通月嫂育嬰師3200-8000，職稱可達10000元以上，改動日子技能提升，豐厚薪資一人學習，改動全家快樂工作，活出自我！
學月嫂的三大優勢，你知道嗎？
1. 學月嫂門檻低任何人，只需你有決心、有愛心、有責任心、有意志，你就能學得會，干得好。選擇專業的月嫂培訓學校學習，畢業就能上崗。學生經過重復練習，很快能上手。
2. 學月嫂工作搶手。月嫂搶手工作、高薪工作、永不賦閑。作為剛性需求，她不是新興產業，不會被篩選。只需活學活用，不斷堆集，不會被篩選。
3. 學月嫂展開好，提升空間大。月嫂培訓師、母嬰護理師緊缺性技能人才，高薪職位，假設女性想再次工作，月嫂永遠是你的選擇。
看見●未來”山東大嫂年度戰略尊享會育嬰師培訓機構價格
家政年度榜樣人物頒獎典禮服務員的風采還讓我們意猶未盡時，1月21日山東大嫂年度戰略會議隆重召開。
俗話說：一年之計在于春，但對于企業來說，一年之計應在于冬。冬天是制定來年計劃的時期，年初就可按計劃有序開展。搶先一步，一路。
山東大嫂家庭服務有限公司總經理何霞女士做了2017年工作總回顧匯報及2018年工作計劃，過去的一年，是公司十年后第三個五年的第二年，國家會議讓方向更明確，我們團隊上下針對公司制定各項決策，干了不少大事，取得了一定成績。新的一年，立足新起點，瞄準新目標，是時代賦予我們的使命；創造新優勢，實現新跨越，譜寫新篇章，是全集團公司員工寄予我們的熱切期盼。讓我們緊密團結，不忘初心，牢記使命，以更加昂揚的斗志，擼起袖子加油干，為把山東大嫂打造成能夠代表中國服務的品牌而努力奮斗。
山東大嫂總部領導及分公司領導分別做了總結和匯報，讓我們看到了集團骨干力量的干勁。
【月嫂返崗培訓】學習會使你立于不敗之地
隨著市場要求的不斷提高，月嫂、育嬰師的高薪的背后，是身體跟精神上的雙重壓力，山東大嫂在美麗的五月，組織了在崗部分服務人員100余人的返崗培訓；每次的返崗培訓，都是為了不斷提升月嫂、育嬰師工作的職業化跟規范化！
山東大嫂總經理何霞女士，給返崗參加培訓的服務人員，從客戶、服務員、公司不同的三個層面，細致的講解了，如何才能做到安全、、專業、規范的家政服務，做到讓客戶贊不絕口的母嬰護理工作。為獲得感而戰，成就三角關系的精品課程。
跟隨山東大嫂公司八年的育嬰師，服務員趙曉霞說，感恩山東大嫂給了自己，這樣一個學習的平臺，讓我們這些人到中年的女人們，有了自己事業的機會。
山東大嫂職業培訓學校的范老師，講解了月子餐的制作、深入淺出的講解，讓同學們學會了能根據每個人個體的不同，做食譜的私人訂制，為我們服務人員，在客戶家制作月子餐打下了良好的理論基礎。
山東大嫂家政部何總監，從健康管理、安全管理、形象管理、心態情緒管理、職業生涯管理等多個方面，進行講解。通過系統的課程培訓，以及系統的管理服務人員，做到從源頭開始把控、提高整體服務質量，以更好的滿足客戶日益增長的服務需求。
山東大嫂不斷優化課程體系與實操技術，提升母嬰護理培訓，致力為客戶跟服務人員，打造一個安全、開放、共享、共贏的新商業命運共同體，讓客戶多省錢，公司多派單，月嫂多掙錢的新商業生態圈。為家政行業的發展起到良好的示范帶頭作用！
企業需要有自己的品牌故事—【山東大嫂的故事】
人啊，總是對有故事背景的東西比較有好感。
前些日子跟朋友去吃飯，朋友很講究，左挑右選，終于選中一家別有風味的店。我們一行人走進店里，江南特有的婉約氣息撲面而來。
映入眼簾的是漆黑的瓦頂，是古香古色的吊扇，是色彩艷麗的燈籠，是鏤空雕花的座椅……
更妙的是，不時有身穿江南服飾的少女拿著餐紙穿梭在食客之間，而餐紙上闡述的正是這家店悠久的品牌故事……
就這樣，在這樣一家應景的店里，我們用了2個小時品嘗這頓飯，談資自然離不開它的品牌故事，離開的時候還意猶未盡。
這其實就是品牌故事的力量，好的品牌故事能為企業帶來用戶好感和信任，而應景的品牌場景構造則能增加品牌故事的魅力。
企業應該有自己的品牌故事，尤其是社交媒體這么發達的今天，有時候講個好故事，比做廣告的效果還好。
那么應該如何構筑起品牌故事并成功地講述它？
我們來看看她的故事~
成長、誠信和誠懇是我的標簽，教育即成長，奮斗迎來幸福生活……
這樣一講，你的產品跟人們的生活就聯系上了，品牌故事也就成了
