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級差制度的特點包括：

1、允許脫離和歸零。脫離就是說當你的下級的小組業績達到一定量的時候就可以晉升到和你同級或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個人業績是并入上級的小組計算的，即獎金是按整組業績相對應的百分比來計算的。歸零就是業績不累計，按月歸零；

  我們可以知道傳統級差制度特點是它包括有：零售毛利、級差獎、領導獎金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式，傳統級差制度曾經對直銷企業的發展起過相當的積極作用：

1、注重銷售與團隊管理；

2、組織穩定、業績與收入逐步同步攀升；

3、中高層收入豐厚

大富翁直銷軟件設有組織發展獎金，大家對于這方面的了解有多少？今天小編總結了一下這方面的資料。今天小編總結了一下這方面的資料。我們一起來看一下吧。

組織發展獎金是為了幫助從事直銷的人建立穩固而龐大的組織，并從組織中培養杰出，這樣就做到了直銷企業想要吸引人才、培養人才、留住人才的理念。

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大富翁直銷軟件直銷業的雙贏體制大家了解多少？今天小編就來給大家總結一下，接下來就由我為大家介紹一下吧！通過小編的介紹希望對你們有所幫助！我們一起來看一下吧。

雙贏體制其實很簡單：將員工利益和公司利益緊密結合起來，榮辱共存。“雙贏”就是指“企業贏利”和“員工獲利”所達到的一種平衡關系。原理是很簡單，但具體形式卻有很多種，效果也相差甚遠。不同的企業體制當然會存在不同效果。

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