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勞務派遣許可證怎么辦理

目前有很多的產業根據城市規劃都采取了集群式的發展，而很多企業由于是勞動密集型企業所有在人力成本上會很大一部分的需求。而在市場的發展中就有勞務派遣機構來解決勞動密集型企業的用工問題，所以在深圳有很多的勞務派遣公司。而成立一家新型的勞務派遣公司的就需要企業獲得勞務派遣資質，而勞務派遣資質的申請需要到人力資源社會保障行政部門進行申請，申請條件和申請流程由于每個區的具體要求會有一定的差距，而總體可以概括為這幾點：

1、勞務派遣公司注冊資本在出資方面不得少于兩百萬。

2、有實際的業務開設場地和固定的經營場所和設施；

3、有符合相關規定的勞務派遣管理制度。

4、行政的法規規定的其他條件。

勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的

勞務派遣公司是專門經營勞務派遣等服務的平臺，也是與勞動者實際訂立勞動合同關系的公司。現如今有許多的企業會采用這樣的用工方式，因此在市面上勞務派遣公司也越來越多。但很多企業不知道具體的流程，下面就讓小編給各位介紹一下勞務派遣公司是如何向企業輸送勞務派遣工的吧！

1、需要勞務派遣工的企業向勞務派遣公司提出勞務申請，并說明對所需員工在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面的具體要求。

2、勞務派遣公司會根據企業的資料制訂勞務派遣工的方案方便企業進行參考，雙方進一步修改并確定派遣方案。

3、企業與勞務派遣公司確定派遣方案后，勞務派遣公司與企業簽訂合約并確認企業與勞務派遣公司的關系，同時規定勞務派遣工的身份、派遣時間、應遵守的規則、租金數額以及交付方式等。

4、簽訂合同后勞務派遣公司針對企業需求，依據企業形態、人員條件、需求人數和需求時間，從公司外部雇傭或直接從公司內挑選符合要求的員工，讓企業安排面試。

5、符合企業用工要求的人員，勞務派遣公司與勞務員工簽訂《勞務派遣勞動合同》，企業與勞務派遣工簽訂《勞務派遣聘用協議》，雙方申明有關其工作的各項規定。

勞務派遣企業運用需要注意哪些問題？

關于無固定期限勞動合同

企業不妨通過變換勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險，但是同時企業與勞務派遣單位、勞務派遣單位之間不能存在法律上的關聯關系。

在《勞動合同法》誕生之前，勞務派遣用工形式是企業的'避風港'，大量的員工均與派遣單位'一年一簽'，企業的解雇風險和解雇成本均較低。《勞動合同法》的出臺對于勞務派遣行業造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定：用人單位與員工連續2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續雇用員工的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

那么，作為'用人單位'的勞務派遣單位，是否也應當承擔這項義務？作為'用工單位'的企業，能否通過使用勞務派遣來規避這一風險？一種觀點認為，《勞動合同法》關于派遣單位'應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同'的條款，其含義已明確了派遣單位只能簽'固定期限勞動合同'，不能簽無固定期限勞動合同，因此派遣單位不需要遵守該項義務。另一種相反的觀點認為，《勞動合同法》第58條首先強調的是勞務派遣單位'應當履行用人單位對勞動者的義務。'因此勞務派遣單位不能回避該義務。

誠然，作為派遣單位而言，一方面，希望與用工單位建立長期的業務關系，以穩定地賺取管理費收入；另一方面，又懼怕因長期連續地派遣造成大量'鐵飯碗'員工，形成'尾大不掉'的情況。同時，站在企業的角度，金融危機爆發、經濟性裁員困難重重的大背景下，亦希望盡可能地避免雇用無固定期限員工。

現在企業若遇到用工方面的難題，都會找第三方人力資源公司合作采取派遣或外包的用工方式，很多企業對于勞務派遣和服務外包區分不開，不知道這兩者之間到底有和不同，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣與服務外包是一個意思嗎？

合同名稱：勞務派遣關系中，勞務派遣公司與實際用人單位應當根據勞動合同法的相關規定，簽訂勞動合同；在服務外包關系中，對合同名稱沒有特別的法律要求，可以是服務外包協議、承包合同、委托加工合同、技術開發合同等。

與勞務提供方的關系不同：實際用工單位與勞務派遣公司之間存在勞務派遣關系，而勞務派遣公司與用工單位之間存在服務外包關系，兩者沒有直接的聯系。

對勞務提供方的管理權限不同：在勞務派遣關系中，實際用人單位直接將工作派遣任務分配給勞務派遣工人，并監督和指導他們執行工作派遣；在服務外包關系中，用人單位對服務人員沒有直接的管理權，服務人員接受承包商的工作安排和監督指揮。