勞務公司機構服務介紹「多圖」

勞務外包風險注意

勞務外包在法律法規特性、資質、法律事實和第三方支付規范等層面與勞動派遣各有不同，但在勞務外包中存有著一些風險性。因為合同書公司挑選不善導致的勞務公司難題會毀壞公司的品牌形象和信譽；勞務外包合同風險的可變性；合同書公司信息的安全性難題。勞務外包承包單位務必具有相對的資質，這在勞務外包中十分關鍵。比如，在勞務外包中，承包商會將合同書新項目之

外的一些事兒告之承包單位，信息內容很有可能涉及到承包單位的商業，因而挑選一個具備一定資質的優良委托人十分關鍵。

      成美人力近日與襄陽漢江恒泰健康產業投資有限公司于近日簽訂人力資源服務協議。

      據悉，漢江恒泰是漢江國有資本投資集團有限公司全資子公司。公司聚焦大健康服務體系建設，以養老產業為切入點，在襄陽市范圍整體謀劃，形成以信息化平臺及人力資源培訓為基礎，居家、社區、機構“三位一休”的養老初布布局。未來將根據養老產業鏈上下游特點及行業發展要求，探索大健康產業發展，成為全市，全省的健康產業者。

       人力資源管理咨詢公司是指進行人力資源外包服務的服務第三方公司。主要業務內容大致如有：勞務外包和派遣;代理招聘或獵頭服務;代理勞動關系管理，以及代理和業務;勞動人事檔案管理;培訓業務與內外部課程體系;人力資源趨勢分析與薪酬報告;其他人力資源相關的業務代理。

      人力資源管理咨詢有限公司的工作主要包含三個方面：

　　1、人事管理，這也是當下大多數公司人事部、人力資源部的角色定位，基本就是基礎性的選用育留職能、以及各類檔案啊啊個稅啊之類的的流程務。

　　2、戰略伙伴，勉強可以上升到“人力資源管理”的層面，在傳統人事管理職能的基礎上，各模塊職能清晰且有邏輯關聯，相關的規章制度、流程規范都很明確，企業經營中也能夠從人力資源的角度對各業務部門起到支持和影響，比如現在很流行的HR-BP模式。

　　3、變革推動，真正戰略性的人力資源管理，能夠對公司的創新變革、組織發展起到關鍵作用。目前中國的企業里，無論民企國企外企，真正做到這個程度的，。需要補充的是，這三者并不是獨立的，而是邏輯遞進的關系，人事管理是基礎，在此之上才能談角色與定位的發展與轉變。