唐山國內勞務派遣電話品牌企業

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。用人單位的優勢：有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。派遣了大批技術人員以及工人和醫務人員，基本上是無償的或是優惠的，同樣并不從經濟利益的角度來考慮。現在的用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位使用職工擔心是“人一進來，就得管—輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。

明確勞務派遣崗位性質以防濫用

在2008年實施的《勞動合同法》中，規定勞務派遣于在臨時性、輔助性和可替代性崗位中實施；然而在現實中，勞務派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。全國總工會在2011年曾就國內勞務派遣進行了專門調研，結果顯示，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，占國內職工總數近20%，比此前人社部公布的數據多出逾一倍，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。

  “勞務派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業新的勞動用工‘二元結構’。”全國政協,中華全國總工會處張俊九說，勞務派遣制度中，身份決定了職工福利，補貼、津貼、獎金都有差異。②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。 《決定》明確了經營勞務派遣業務應當具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;有符合法律、行規規定的勞務派遣管理制度;及法律、行規規定的其他條件。此外，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。《決定》施行前經營勞務派遣業務的單位，應當自本《決定》施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。