工地勞務實名制系統-價格合理

勞務實名制管理意義  

1．實行勞務實名制管理，督促勞務企業、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙方權利義務，規范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險、減少勞動糾紛、促進企業穩定。  2．實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性地加強對農民工的培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產。該制度實行后，施工現場工作人員的數量、進出施工單位的時間、工作天數及工資發放情況將一清二楚，有效破1解建筑工地農民工工資拖欠難題。

勞務實名制管理有關規定

管理措施及管理方法（一）管理措施:1．勞務企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。2．要逐人建立勞務人員入場、繼續教育培訓檔案，記錄培訓內容、時間、課時、考核結果、取證情況，并注意動態維護、確保資料完整、齊全。第五條嚴格現場勞務作業工人實名制管理，加強勞動力的掌控，避免勞務糾紛和不穩定事件的發生。項目部要定期檢查勞務人員培訓檔案，了解培訓開展情況，并可抽查檢驗培訓效果.3．勞務人員現場管理實名化。

建筑勞務人員實名制管理，不僅讓工地更安全，充分維護工人的權益，同時對減少建設方與施工方或施工單位與工頭之間可能產生的糾紛也有很大的作用。目前，我市一些老的工地也在安裝考勤系統，計劃進行勞務人員實名制管理。

勞務實名制是以工人身份資料為核心，由“云”、“網”、“端”三部分構成，打造智慧工地勞務實名制管理系統。來賓、訪客等臨時人員，可經過登記審批發放臨時卡，持臨時卡進出。涵蓋承包工程商、施工工程商、監管機構、建筑工人四個層面，以實現工人職業化、作業現代化、管理標準化、監管數字化、服務社會化為目標，構建和諧生態圈，創新發展建筑勞務產業。

由于傳統管理沒有對勞務人員的各種信息資料進行有效整合，易出現管理漏洞。而采用實名制管理系統軟件，項目對分包商與入場勞務人員簽訂的勞動合同書進行統一編號，并將每個勞務人員的基本信息錄入實名制管理系統當中，系統對各類信息進行整合；項目部向每位勞務人員發放代表自己勞務身份的IC卡，該卡將用于考勤、安全教育的簽到、開閘入場作業及個人綜合信息的身份識別。4、 操作方便、維護便捷：操作界面為中文版，設備的連接只需要簡單的步驟，系統設備主要通過網線連接，維護、排查方便。