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玻璃行業實施環境和職業健康安全管理體系的優勢

提高環境和職業健康安全意識，培養一支高素質員工隊伍盡管我國玻璃生產的歷史比較悠久，目前生產技術、工藝和設備與先進技術差別不大，但員工的素質和管理意識使得我們整體管理水平不高，員工出錯率高，標準要求建立體系的企業要明確員工應具備的能力，并通過適宜的方法使之具備應有的能力。但由于Low-E玻璃膜面極高的反射率特點，用普通的輻射加熱系統，其輻射源必須非常貼近玻璃，這樣就會有大量的熱量輻射到玻璃的邊部，引起玻璃邊、角部分的過熱，導致不穩定和在膜面上出現圖框效應，即常見到在邊角部出現有色應力斑。

首先，要根據崗位特點確定崗位需求，通過培訓使各級員工明確管理體系要求各個崗位做些什么和怎么做；其次要進一步告訴其為什么這么做、這么做的好處和不這么做的壞處。三、如果說強制對流可以提高生產效率是它的優點，那就有些偏離鋼化技術。使受培訓者明白這么做的目的和原因，才能使其知其然并知其所以然，把要求轉變為員工的自覺行為。

企業通過培訓還可以向員工傳達一種經營理念和思想、傳遞企業文化的信息、對員工提出一定的要求和期望（也是一種內部信息交流），使員工真正感覺到自己是企業不可或缺的一員，使員工真正融合到企業的生產經營和管理中去，并盡可能主動地發揮其較大的潛能、智慧和力量。鋼化玻璃生產線是生產玻璃的主要生產加工環節之一，多年來被工業發展普遍使用，如有需求，歡迎來電咨詢選購。

特別需要引起企業重視的是，培訓是滿足員工自身發展的需要，為員工能夠勝任崗位工作而提供相應的培訓是企業的職責和義務，接受相關的培訓也是員工的一種權利。玻璃鋼化爐作為重要的生產設備，在生產中有極其重要的作用，其配件對鋼化爐的正常生產運行也有很大影響。在市場經濟競爭激烈的今天，員工希望學習新的知識和技能，接受并能勝任富有挑戰性和創新性的工作，期望成功和得到各方面（領導、同事、顧客和其他相關方）的認可，期望得到晉升和更多的回報。對于社會效益而言，企業既為社會培養了高素質人才，也對員工承擔了相應的責任和義務（培養員工具備在激烈的市場競爭中生存的基本能力），這些高層次的需要的滿足，都可以通過適宜、有效和循序漸進的培訓來實現，企業在生產經營和創造物質文明的同時，也培育了人才和創造了精神文明，這是國家、集體和個人三得益的全贏戰略和實現和諧社會的基礎。

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鋼化玻璃生產線材質處理要求

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鋼化玻璃生產線需要均質處理。鋼化爐設備的均質處理，是將鋼化玻璃重新加熱至280-300℃，然后保溫2-4小時，使有條件發生自爆的鋼化玻璃在這個過程中爆裂。

如果硫化鎳晶體在鋼化玻璃張應力區出現，那么只要有晶型轉變就一定會自爆。鋼化玻璃生產線的均質又稱為鋼化玻璃的引爆處理或鋼化玻璃的熱浸處理。

經嚴格均質處理，會大大降低鋼化玻璃的自爆率，每1萬平方米玻璃在1年內發生1片自爆的概率僅為1%以下。因此，經過鋼化玻璃生產線均質處理的鋼化玻璃才可以稱得上真正的安全玻璃。

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