南京夏裝勞保服常用解決方案「多圖」

工作服，可以定義為工作需要而的服裝。根據近些年來我們客戶的需求不斷多樣化，深刻感受到科技的迅速發展和人們生活水平的不斷提高，人們對工作服除在實用性、標識性、藝術性三種基本特性要求外，又衍生出了功能性的需求。

相對于歐美等發達國家，我國的功能性工作服起步較晚，初期主要是應用于特殊行業或特種類工作，功能性特點也較為單一。

近年來，隨著國家對安全生產的日益重視，相繼頒布了多項法律法規，對規范產業工人勞保裝備配備及特殊行業勞保產品強制性標準等方面均作了嚴格規范。

工作服定制——量體裁衣

這個量體裁衣可不是要確認每個員工的身材來定制衣服，畢竟這個成本過于高了。這里小編說的量體裁衣是指不同的行業需要根據行業特性選擇不同款式面料的工作服。例如工地建筑業的工人工作服，就應該選擇相對更耐磨耐穿的面料，而且夏季比較炎熱，顏色越深越吸熱，所以要避免選擇過深的顏色。而且是透氣的長袖外套，這樣既可以防曬，又不至于過于悶熱。如果是在辦公室辦公的白領，適合選擇相對職業正式一點的Polo衫，職業襯衫等，既休閑又不至于過于正式。

什么事情都不能一概而論，企業的工作服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業的，“順豐快遞”的工作服裝已經多年沒有換款式了。這是因為管理者們知道，一家的企業，企業員工的素質和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會給大家帶來什么樣的企業印象呢？作為這一類型的企業在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工作服的款式不利于企業的品牌建立和推廣。