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發布時間:2021-08-01 17:24  
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第二,相互責任的區別,在勞動關系中,若不履行、法履行勞動合同,當事人不僅要承擔民事的責任,而且還要負行政的責任,如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中,當事人之間違反勞務合同的約定,可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任,無行政責任。
(五)、國家干預程度不同
勞動關系中,用人單位與勞動者雙方地位的不平等,導致用人單位欺凌勞動者的現象時有發生,為了更好保護勞動者的合法權益,《勞動合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務。

一、什么是勞務派遣?
務派遣是指依法設立的勞務派遣機構和勞動者訂立后,依據與接受派遣單位(要派單位)訂立的勞務派遣協議,將勞動者派遣到接受派遣的單位工作(為了敘說的方便,以下將勞務派遣機構稱為派遣機構,將接受派遣的單位稱為要派單位)。
為規范勞務派遣,保護勞動者合法權益,《》對勞務派遣用工做出規定,使勞動者的合法權益得到更有效的保證。《勞動法》第92條規定:勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正。

六、非居民個人取得勞務報酬所得如何計稅
根據《國家稅務局關于面實施新個人所得稅法若干征管銜接問題的公告》(國家稅務局公告2018年第56號)規定:勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得,以每次收入額為應納稅所得額,適用按月換算后的非居民個人月度稅率表計算應納稅額。其中,勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。
公式:非居民個人勞務報酬所得應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數

除了一些故意采用勞務派遣工的用人單位之外,還有一部分是國企,央企,事業單位,學校等編制的問題,帶來的合同工,勞務派遣崗位。
雖然解決了部分人的就業,但是成為諸多干部安排自己“相關考不上正式編的親戚”的通道。同是勞務派遣崗位,差距非常大。
明明干著和正式工一樣的活,勞務工憑啥低人一等?3個方法助你改變
很多國企,央企,事業單位的勞務派遣員工都不是一般人能進去的,待遇比一般的私企要好,五險一金依法繳納,工作環境高大上,聽起來也倍有面子
而更多的保安保潔民工等勞務派遣員工,卻是遭到各種壓榨,合同不簽,拖欠工資,克扣獎金的比比皆是。這讓很多人都積極響應,盡快取消勞務派遣制度。