天津勞務(wù)派遣誠(chéng)信企業(yè)推薦,天津聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)

在招聘代理的服務(wù)過(guò)程中,企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程

在招聘代理的服務(wù)過(guò)程中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說(shuō)，招聘代理服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。而企業(yè)使用招聘代理服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門(mén)集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，迅速地找到合適的人；企業(yè)通過(guò)使用招聘代理服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。

臨時(shí)外包工服務(wù)很好的解決企業(yè)部分用工問(wèn)題

在企業(yè)招聘過(guò)程中，人力資源管理部門(mén)的相關(guān)工作人員應(yīng)高度重視應(yīng)聘者是否與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，有效地避免重復(fù)用工的風(fēng)險(xiǎn)，防止企業(yè)因連帶責(zé)任而遭受經(jīng)濟(jì)損失。臨時(shí)外包工是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過(guò)臨時(shí)外包工服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分用工問(wèn)題。臨時(shí)外包工一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來(lái)到該場(chǎng)所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時(shí)按量交差即可。

雇傭一名全職員工用時(shí)太久,可能錯(cuò)過(guò)重要的發(fā)展機(jī)會(huì)

對(duì)于一些招聘周期長(zhǎng)但企業(yè)急需的崗位：如果企業(yè)需要快速應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職員工用時(shí)太久，就可能錯(cuò)過(guò)重要的發(fā)展機(jī)會(huì)。這時(shí)具備所需技能的或合同工若能夠迅速投入工作并帶來(lái)產(chǎn)出則非常有幫助。這些員工往往還會(huì)帶來(lái)新的想法和新的工作方式。在這種情況下，可以考慮靈活用工，引進(jìn)一些兼職的專(zhuān)業(yè)人才。對(duì)于一些工作不飽和的崗位：對(duì)于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會(huì)不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時(shí)人員。