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3月8日，十三屆全國人大四次會議第二次全體會議在京舉行，聽取和審議了人民**工作報告和人民***工作報告。對于網絡暴力、侵犯公民個人信息、職場性騷擾等問題，“兩高”工作報告都予以回應。

在央視的兩會直播過程中，演播室主持人對白巖松說，有人提出了這樣的問題，“男性有沒有可能休產假?這個問題有沒有可能提上日程?”對此白巖松馬上回答道：“我希望我這個回答能上熱搜?！彪S后此話題果然登上熱搜。

白巖松說：我在《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要(草案)》中發現了一個大家期待已久的文字——探索實施父母育兒假。這是在實施積極應對人口老齡化國家戰略第一節：推動實現適度生育水平中出現的一句話。

在育兒假前有“母”，這是過去非常正常的，現在加了一個“父”，這是不是對網友期待的回應呢?我覺得這至少是要開始探索實施了，我們的家鄉，我們的所在地是不是在探索范圍之內呢?我希望我的這段話能上熱搜，因為上完熱搜之后探索實施的速度應該會更快一些。

不久前，上海婦聯也曾建議增設夫妻共用育兒假，強制男性休假不少于育兒假的三分之一。消息一出也引發熱議。有網友表示，“建議全國推廣!”“女性因為生育受到的職場歧視太多了。”

“增設夫妻共用育兒假，將減少女性在職場中面臨的性別歧視。而夫妻共同承擔家庭責任，將極大地有利于孩子的健康成長”。

因為二孩政策，媽媽生育孩子后，在職場上的性別歧視，不僅僅是隱性的，而是顯性的。很多(用人單位)盡管在嘴上不說，但在實際操作當中，媽媽們都感到自己受到歧視。

現在的年輕人，在成長的過程當中，受到的性別平等教育是非常好的。但是一旦踏入職場，女孩子都被“打臉”。因為在我們的教育當中，從來沒有告訴你，到了職場，有那么多的性別不平等的現象。她們感同身受的，就是職場的被歧視，因為家庭要拖累(職業發展)。像這樣的情況下，多少女性愿意生孩子呢？

在這樣的情況下，如果爸爸有兩個月的育兒假，可以減少女性職場上受到的性別歧視，我們覺得這非常重要。如果爸爸媽媽同樣都休育兒假，公司在安排人事的時候，就不會因為你是女性，給你更多的歧視。

照顧家庭，不是個人的責任，這是社會的責任，企業也應該看到這一點。把這些責任都推到女性身上，那是不公平的。如果一個男性有家庭責任感，在其他方面也一定是更有責任、更有擔當的。

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