濰坊異地員工辦理代交,濰坊本地員工社保代辦,濰坊人事代理公司

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原則上，既然員工已經在單位工作了，就應該停繳戶籍地的社保，在工作地辦理參保手續，離職后可以申請將工作地的社保轉回戶籍地。這樣也方便享受醫療以及工傷保險待遇。如果員工強烈要求在戶籍地購買社保的話，建議提供戶籍地的社保繳費證明，到工作地社保局申請不重復參加養老保險和醫療保險（根據各地的政策而定），其他的保險還是在單位正常繳納。

異地社保處理幾大辦法：

1、 公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保

（有 B 地戶口的員工可在 B 地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。發放社保費金額可以按照 B 地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照 B 地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。

缺點：

（1）首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險；

（2）員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責；

（3）員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；

（4）員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任。

公司可以采取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業社保不規范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。

2、公司為員工在 A 地上社保

優點：完全合法，沒有任何法律風險。

缺點：員工名義上有了社保，但并不能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫療險有些地方可以做異地登記，在 B 地醫院就醫，在 A 地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。

但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

3、公司在 B 地用勞務派遣的辦法解決

公司與勞務派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。

4、公司在 B 地委托人事代理機構代繳社保

優點：（1）合法，沒有任何法律風險；

（2）員工可以在當地享受到完整的社保權益；

（3）社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；

（4）員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。

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