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發布時間：2021-09-06 06:43
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勞務派遣在20世紀70年代在日本、美國、歐洲等出現后，發展迅速。 20世紀90年代末人才（勞務）派遣業務從日本、歐美進入中國，現已出現了一些規模大、專業水平高、市場化程度強的企業。
勞務派遣用工形式國內外都存在，但它從來都不是主流的用工方式。美國勞務派遣工占總就業人口的比例為0.9%，日本為3.4%，英國為2.6%，德國為1.2%，法國為2.1%。從總體上看，即便在市場經濟發達國家，勞務派遣比例平均為3%左右，一般也不會超過5%。而全國總工會的調查顯示，在我國一些具有壟斷性質的大型央企和事業單位，甚至有走2/3的員工都屬于勞務派遣。金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業勞務派遣用工比例占職工總數的1/3以上。 次數用完API KEY 超過次數限制
勞務派遣用工這種關系存在的原因有哪些？
《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務派遣有相關的規定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對勞務派遣公司的設立、用人單位義務、薪酬等方面有詳細的規定，并且指出，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這就是勞務派遣的法律依據。
企業為什么要用勞務派遣不用正式工?
1、企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
2、企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
3、企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
勞務外包也叫BPO業務流程外包，是指企業將業務流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、輔助性的季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商。
1---勞務外包目的
以達到將企業從非核心業務解放出來，集合資源到核心業務中，提高客戶流程自動化、節約成本的目的。
2---勞務外包原理
發包單位和承包單位雙方簽訂合同，由承包單位負責生產線（業務線）承包服務，包括但不限于生產線（業務線）任務中涉及的在線管理、品質管理、人員管理，并以保質保量的任務完成結果為導向，而發包方只須對整個服務過程和結果進行考核并結算。
勞務派遣和勞務外包都是以人力資源“靈活用工”為內核。
但兩者還是存在一定的差異性，不僅涉及到宏觀層面上的商業模式、交易方式、管理權限等，還涉及到微觀層面的勞動者的工作崗位、權益等。
