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疫情對于企業的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現在疫情這么嚴重，我的企業什么時間才能恢復生產？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發展尚不明確的情況下，不同的企業能否復工復產存在不統一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區一般行業如何恢復生產。

受到疫情的影響，決定企業恢復生產時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業企業暫緩復工復產：經營性客運行業，批發市場（不含農產品批發市場），家政行業，小型門店，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區、旅行社等文化旅游業以及經營單位。

基于專注為企業提供法律顧問服務的經驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業提供【鄭州市企業防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解河南勞動爭議法律服務電話方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點是可以的，勞動者應當向用人單位報告相關信息。

《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關，用人單位有權了解。

根據政府相關要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業與員工遇到的一些關于河南勞動爭議法律服務電話等方面的問題，有著非常專業的分析，能夠為企業復工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！

為了社會經濟的發展，很多入職時的手續對勞動關系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業發生法律關系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少河南勞動爭議法律服務電話的源頭就是不合理嚴密的合同。企業的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業今后的主動與被動。

勞動合同是企業與員工之間簽訂的，規定用工權利與義務的約定。由于企業與員工之間存在著不平等的隸屬關系，勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜，加重了企業的義務。

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