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發布時間：2020-11-10 02:13
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大家應共同發展，一種合作共贏的局面。團建拓展訓練是在告知你我，在現實社會中，“天馬行空，獨來獨往”是不可能的，成功需要合作。沒有的個人，只有的團隊，只有合作。其實，團隊合作中主要的是個人心理素質的表現，自己的能力能否正常發揮，并不是大膽的行為，而是一種認知行為。未來有不可預知的情境，用什么樣的心態去面對是重要的，團建拓展只是帶給你一個認識自己、挖掘自己的機會;讓自己清晰的認識到如何更好的融入到團隊工作中。 次數用完API KEY 超過次數限制
。2看教練年齡：一般在28-35歲比較合適，太年輕可能經驗不足，對于各種應急情況不能做出有效措施。年紀太大也不好，會導致教練自身體力跟不上，要知道團隊的活躍氣氛是非常重要的。3看團隊：團隊是否有明確分工，是否都各司其職，專業能力過不過硬。現在很多團隊都是臨時拼湊的，甚至很多是夫妻兩人組隊建的公司，有項目就臨時找到很多兼職，不論從個人專業度上還是默契上都達不到預期效果。
4看反饋：成果展示就是反饋，案例展示只能說明公司在營銷方面做的很好，具有一定，反饋才能展示公司多方面的綜合素質。 次數用完API KEY 超過次數限制
為什么需要團建？經濟全球化的快速發展必然促使市場信息更加多元化，行業競爭更加激烈。在這樣的時代背景下，企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就需要團隊具備專業技能、強烈的合作意識、高創新水平、心態積極進取的素質。擁有這樣的團隊，企業不僅能夠管理，同時也有效提升了企業在同行中的競爭力，促進企業持續穩步發展。現如今加強團隊建設已經成為眾多企業今后工作的戰略選擇，這是企業發展的需求，也是時代發展的要求。團建屬于新興行業之一，其主要針對團體類外出活動策劃旅行和拓展訓練，既可以說是人力資源的外在表現形式，又可以說是行政管理的內在邏輯運維。 次數用完API KEY 超過次數限制
而不是玩玩就過了，更不是打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊，想“掙錢”的培訓機構太多了。缺點項目形式過于固定針對性不強可能，招人反感項目本身倒沒什么問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。 次數用完API KEY 超過次數限制
