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人才派遣 又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，為西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全1面的高層次的人事代理服務。對人才來說，又增強1人才危機感和緊迫感，讓人才由'為我所有”發展到'為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個工作項目為準租賃人員。

派遣（租賃）人員的來源：

單位現有的人員。

委托人才服務機構招聘的人員。　

服務內容：員工的招聘。

伴隨著這種人才流動，根據各種企業對人才的多種需要，專司人才資源組織和配置的公司--人才派遣公司也應運而生了。在日本，年輕人更樂于接受人才派遣制這種用人模式，這些年輕人不但受到了更高1級的專業職業教育，而且擇業觀念上也發生了很大的變化，他們不像在工業經濟時期老一輩人那樣希望在一個名1牌大企業中做終身雇員，而是愿意尋求一個既能發揮自己的專業特長，又能在自己喜歡的時間、場所獲得自己滿意收入的相對自由的職業。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協議續簽或終止合同。對企業來講手續簡、見1效1快、風險少，也更規范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高1級人才。 人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現個人的擇業自主，實現真正意義上的雙向選擇。集體派遣國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。派遣合同期內，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，1大限度地保護受雇員工的各項合法權益。

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。崗位外包和勞務派遣一樣，可以享受差額納稅政策，這便為勞務派遣轉崗位外包鏟除了障礙，讓勞務派遣轉崗位外包更具有操作性了。