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              靈活用工服務(wù)誠信企業(yè)“本信息長期有效”

              發(fā)布時間:2020-12-08 04:21  

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              錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

              在互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊下,電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,吸納了大批勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加之,90后新興的一代更為追求獨(dú)立自主,關(guān)注自身感受和自我價值的實(shí)現(xiàn),特別是在平臺化組織和個體價值的崛起后,個人的產(chǎn)能與價值在大平臺的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)支持下實(shí)現(xiàn)了zui大的釋放,“靈活用工”漸漸成為眾多如服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新型用工模式。


              新勞動法出臺、創(chuàng)新跨界加速、人才缺口放大……企業(yè)需要既能嚴(yán)控風(fēng)險與成本、又要支持業(yè)務(wù)快速成長。在全球人力資源服務(wù)市場份額中,靈活用工名列前茅。二(er)戰(zhàn)發(fā)展至今,靈活用工在發(fā)達(dá)國家十分成熟,在中國處于起步階段,受宏觀因素影響,尤其隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施,企業(yè)對靈活用工日益青睞。特別是受疫情影響以來,企業(yè)對于靈活用工的優(yōu)勢越來越認(rèn)可。
              錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才,并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù),同時通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系,單位用人不養(yǎng)人,用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

              在國外,靈活用工早就是非常成熟的用工模式,根據(jù)報告顯示,中國企業(yè)對靈活用工的接受度正在變得愈來愈大。靈活用工到底是什么?靈活用工的概念zui早由國外引入,靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大,但二者有著本質(zhì)區(qū)別。靈活用工是指企業(yè)面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題時,由專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)派駐員工的一種特殊用工形式,該服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任,包括招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等,承擔(dān)所有用人風(fēng)險。在用工人數(shù)、周期、人才篩選方面都非常靈活。

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