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企業申請資格后不應過分自滿

在企業申請資質前，應明確企業的方向和資質類型，然后了解資質的標準，遵循程序和相關準備材料。如果明確的目標，這樣在辦理的時候就會相對來說順利一些。但是在人們辦理的時候，往往是因為辦理的目標不明確，導致在辦理的過程中，出現坎坷。企業申請資格后不應過分自滿，因為擁有資質不代表就可以萬事無憂了。導致建筑企業資質的申請失敗的其他相關問題有：企業凈資產、注冊建造師、材料等等。做好項目并引導公司更好地發展是安全的，資格并非長久性的。大家在辦理之前對資格認定的延伸和提升應有一定的了解。

建筑企業用于申報的人員年齡,不應超過60周歲

在辦資質過程中，企業一般需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員等。以總包為例，三級總包需要的技工就是30人，二級總包75人，一級總包150人，在人員的數量要求，等級和資質類別決定了考核情況。建筑企業用于申報的人員年齡，不應超過60周歲。企業準備的資質的申請材料中，要有企業人員的資格證書、證件、社會保險證明等。技術負責人具有從事工程施工技術管理工作經歷，且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

資質購買其實就是把別人轉讓的資質買過來,變成自己的

資質購買其實就是把別人轉讓的資質買過來，變成自己的，資質購買的本質是公司變更。我們都知道當企業經營困難時是可以進行公司轉讓的，資質的轉讓也是這個道理。需要注意的是，資質的證書是不能單獨轉讓的，必須和營業執照保持一致，也就是說一般資質和公司都必須同時辦理轉讓手續。經過一系列“放管服”的改革，建筑企業申請資質的流程和手續大大簡化，新辦資質已經容易了很多。接手轉讓的資質之前，要清查公司債務，核查是否存在債務風險。要檢查轉讓企業是否合法經營，是否受到過處罰，在工商局的檔案中是否有不良記錄。