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第二，公司想要派遣工走人，就讓派遣工走人。很多公司認為可以隨時讓派遣工走人，退還給勞務派遣公司，實際上也并非這樣。

　　第三，派遣公司只給派遣工買商業(yè)保險，而不買保，這個是很多派遣公司存在的問題點。

第四，派遣公司兩頭收費，收完員工的錢，又收公司的錢，但好在現(xiàn)在勞務派遣公司基本上不會直接問員工收錢了。只是說沒有正式工那么穩(wěn)定，當然這個和勞動力的供求有關系。所以說現(xiàn)在談這個同工同酬也沒有什么實際的意義。

建筑勞務分包不可以差額開票，自行開具或者稅務機關增票時，應在票的備注欄注明建筑服務發(fā)生縣（市、區(qū)）名稱及項目名稱。

（4）建筑企業(yè)接受服務區(qū)別

建筑企業(yè)接受勞務分包可按規(guī)定享受差額政策（預繳差額和簡易計稅交稅差額），接受勞務派遣服務不允許享受差額政策。

（5）印花稅

勞務派遣合同非印花稅應稅憑證，不征收印花稅。

建筑工程施工過程中的勞務分包合同需要按建筑工程承包合同繳納萬分之三的印花稅。

問：技術開發(fā)中使用勞務派遣用工的勞務費用是否可以享受企業(yè)所得稅研發(fā)費用加計扣除？

答：根據(jù)《國家稅總局關于研發(fā)費用稅前加計扣除歸集范圍有關問題的公告》（國家稅總局公告2017年第40號）規(guī)定，外聘研發(fā)人員的勞務費用計入人員人工費用。外聘研發(fā)人員是指與本企業(yè)或勞務派遣企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議（合同）和臨時聘用的研究人員、技術人員、輔助人員。接受勞務派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務派遣企業(yè)，且由勞務派遣企業(yè)實際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務費用。可以享受加計扣除的稅收優(yōu)惠。

用工單位不能單獨與勞動者約定試用期

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并且根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位即用人單位，被派遣的勞動者與用工單位并未簽訂勞動合同，雙方不存在勞動合同關系，故不能單獨約定試用期。

應當允許用工單位與勞動者約定試用期。

勞務派遣公司并不是實際用工者，真正關心被派遣勞動者是否能勝任工作的，是用工單位。