崗位勞務外包擇優推薦「多圖」

很多人覺得勞務派遣公司就是坑人的，其實不是這樣的哦，首先需要說明的是并不存在坑不坑人一說，但是簽訂勞務派遣合同時注意以下事項:

1、應當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2、用人單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

3、勞務派遣合同規定勞務派遣單位應按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的至低工資標準，向其按月支付報酬。派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4、派遣單位應當按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

勞務派遣服務內容：

1. 勞動合同簽訂。

2. 薪酬福利：社寶管理、員工福利保障、工資稅務管理。

3. 員工管理：人事檔案管理、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管理、出具各類人事證明、 辦理人才引進、辦理《就業證》/《居住正》、員工活動。

4. 政策咨詢：勞動人事法律顧問、代理勞動爭議案件、審定各類勞動合同及規范性文件、 勞動法律法規培訓、調解勞動人事爭議。

5. 培訓與員工發展：提供各類培訓信息、員工職業生涯規劃、職業技能鑒定。

6. 勞務派遣公司增值服務：人事經理沙龍、HR電子期刊。

勞務外包法律風險防范措施

1、謹慎選擇承包企業

與選擇勞務派遣單位相同的道理，勞務外包在選擇承包企業的時候也要注意承包企業的信譽度和從業資質，其中，重要的是要選擇在一定領域具有相當的專業優勢和經驗的承包企業來承包相應的勞務，這一點的重要性是毋庸置疑的。

承包企業能夠順利、按時并且保質地完成發包企業給予的相應專業勞務，從而能夠保障發包企業自身的信譽和口碑。另外，在勞務外包中，發包企業也應當適時地對承包企業進行監督，避免不必要的錯誤，糾正由于溝通不明產生的誤解和分歧。

2、簽訂明確的勞務外包合同

勞務外包關系是一種民事法律關系，由它產生的一切外包義務都是以勞務外包合同為基礎的。因此，簽訂一個明確的勞務外包合同顯得十分重要。

在合同中，雙方應當就各自的權利、義務以及責任進行詳細和明確的規定，避免在出現問題時產生不必要的糾紛。可以對相關的附加問題進行一個附加的解釋說明，對于跨區域的合作還要規定好條款爭議的解決方案以及解決爭議的機構等等。

在勞務外包中，應當遵循相關的條款，各自明確自己的權利、履行自己的相關法律義務，做好勞務外包中可能產生的法律責任。

選擇勞務外包需要注意哪些問題?

合理的用工可以讓企業更好的規避風險，獲得長久、穩定的發展，基于這樣的市場需求，越來越多的企業都會面臨用工方面的問題，而勞務外包就是非常合適的選擇，可以幫助企業解決各種各樣的問題和麻煩。那么選擇勞務外包需要注意哪些問題?這幾點一定要懂!

1、勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止以及解除，外包方是獨立民事主體，這些工作由其負責、承擔，非由發包方負責。

2、勞務外包員工薪酬標準的確定和考核，是企業管理工作的組成部分，應當由外包方負責，具體還包含對員工的獎懲、先進評選等。

3、勞動保護、職業危害防護以及社會保險的辦理等。

4、生產經營工作的實際情況，比如說員工的排班時間、工作時間以及休息時間，工作的具體安排、調度等，但是如承包方的安排出現混亂或者不合理的情況，會致使其不能按照約定完成外包的考核和任務，發包方應該要求承包方對其安排進行調整，但不能直接對其外包人員的工作進行調度以及安排。