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武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納的義務。在勞務派遣合同中要標清勞動者領取薪資的多少，時間等，并約定清楚在未經用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動者的薪資，同時，為避免派遣單位不為勞動者繳納或者故意漏繳的情況，勞務派遣合同應明確約定勞務派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔未繳納社會保險的法律責任。

人事管理便捷

　　用人單位用人不受及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

解決了用工單位人員的勞動合同問題。

　　當勞務人員因違反規定解除、終止勞務關系等后期工作均由勞務派遣機構處理。避免了用工單位與勞務人員間的勞動爭議。

繳納社會保險優勢。

　　派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，勞務服務有限公司可以在全國各個公司所在地選擇費用繳納標準低的地區繳納。

使其辦理相關證明手續更加方便快捷，避免不必要的請假。使入、離職時各種人事、保險轉移工作更明確。

1.有利于降低招聘成本。

　　通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由武漢勞務派遣公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2.有利于降低培訓成本。

　　通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。

勞務輸出

各類法規、文件中對此名詞解釋不同。

《沈陽市民間勞務輸出試行辦法》認為，個人到境外工作屬于勞務輸出。

《河北省勞務輸出五年規劃》認為，跨縣以上行政區劃工作屬于勞務輸出。

《云南省人民關于加快農村勞務輸出的意見》認為，農民外出務工是勞務輸出，鄉鎮職業介紹所和村就業服務站也屬于勞務輸出工作。

《勞動部關于做好創建勞務輸出工作縣工作的通知》認為，培訓、服務、管理和維權都是勞務輸出中的部分。

綜合以上觀點，我們可以認為，勞務輸出并不是含義明確的詞語，而是社會經濟中形成的約定俗稱的詞語，不同情況下所指含義并不一樣。

因此，勞務輸出不適合用于企業經營范圍表述，應按照企業具體的經營事項申請明確的經營范圍。