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職業理想：就是技術人員在職業生涯中的職業目標。每個員工都會有自己的職業發展目標，這一目標應該與企業的總目標結合起來，讓自己與企業共用進步。

職業技能：是派遣員工安身立命的本錢，沒有與職業相應的技能，是談不上職業道德的。

職業紀律：除了企業的規章制度，紀律以外，還有一些其他的紀律。

職業作風：包括實事就是、雷厲風行、創新精神、學習氛圍等等。

企業在選擇了勞務派遣之后，不可避免的一點就是要為派遣員工培訓，那么對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢？這關系著企業的下一步發展，對于派遣員工的培訓需要與企業的文化想融合，加強派遣員工對企業的認識。中高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工而發放的特殊工資性補償。

達退休年齡時，養老保險繳費不滿15年怎么辦

一、允許延長繳費至15年參保人員達到法定退休年齡后，若城鎮職工養老保險繳費不足15年，可以按照國家有關規定在待遇領取地延長繳費至滿15年（其中社會保險法實施前參保，延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年）。二、延長繳費未滿15年可轉入城鄉居民養老保險若延長繳費后其城鎮職工養老保險繳費年限仍未滿15年，也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，享受相應的養老保險待遇。三、可書面申請終止職工基本養老保險關系:個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。機構按照程序，經本人書面確認后，終止其職工養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

     從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。

       勞務中介機構是那些專門向組織提供人力資源的機構。我國勞務中介機構的形式有臨時勞務市場、固定的勞動介紹機構、各類各級人才交流中心和專門從事提供管理人員的獵頭公司等。

      勞務機構的主要職能是將我國人員配置納入到市場配置的范圍，它不僅可以使組織以低的費用在市場上快速找到所需的人員，而且為求職者提供了選擇工作的廣泛機會，提高了全社會的人員配置效率。勞務機構向招聘單位和應聘者發布信息、組織勞務供需雙方的見面、為各方提供一系列的招聘服務。組織利用勞務中介機構可以獲得各種類型的人員，它是組織人員來源的重要渠道之一。