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定做工作服:長處,有些企業由許多部分組成

定做工作服：長處，有些企業由許多部分組成，可是采購時都是統一的，而各部分的工作服有些規劃和樣式是不一樣的，這一點酒店工作服便是個典型的例子，為此在定做時可以在面料、樣式、色彩調配上以及做工上提出符合企業文化和部分需求的，并且在做工上可以有一個把控，缺陷：交貨的期限會比較長，究竟關于大單量的話，是需一段時間加工制作的，有時候供應商因為在面料供應、交通運輸、勞動力等方面延誤的話或許會長些。關于工作服訂單量比較小并且又急需的企業就不太適合了。可是現在許多工作服廠家都會依照要求來做的，在足夠人力的配備下，已經大大的縮短了時間。

穿工作服是出自于目視管理的需要

穿工作服是出自于目視管理的需要。定做工作服作為一種身份的標志，能鑒別工廠員工和非工廠工作人員，鑒別不同職位的員工。前者對防止外來不良人員能具有一定功效，后者則能快速區別不同職位的員工。一目了然，一定程度上管束了個人行為，避免類似惰工、不盡管理職責的行為。如今工廠基本根據不同工作服鑒別出不同職位，需要繼續實行下來。其次是塑造認真細致的工作態度和聽從管理的意識，提升員工素質。穿著齊整統一的就好像一支正規，穿著五顏六色如同雜牌軍，雜牌軍沒有管束，組織紀律性懈怠。

工作服是企業為工作需要來特別訂制的服裝

工作服是企業為工作需要來特別訂制的服裝。它是根據工作要求，同時結合各個職業的特征、團隊的文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的款式、色彩、造型、面料、搭配等多角度考慮，拿出的設計方案，為顧客打造出屬于企業自身內涵和品位，把這一全新職業形象的展現在客戶面前。當然，穿工作服還有另一種心理暗示的作用，這種作用就是提醒員工現在上班的時間，員工當前所做的與工作無關的事情應該都要放下，在其他地方有不愉快不舒心的事情得放到一邊，提示員工應該全身心地投入到工作中。