招聘服務信息推薦「國創」

事實上，企業用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

　　人力資源外包是發包單位將部分業務委托給人力資源服務外包公司，由第三方人力資源外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發包單位提供服務，完成業務。

　　所以人力資源外包企業在外包服務過程中與發包單位之間并非簡單的事務工作委托關系。外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納she保，gong積金。

　　可見，利用人力資源外包服務，不僅可以解決企業人才招聘難、管理難和企業對用工需求多變等痛點，而且可以有效規避企業的用工風險，降低綜合用工成本。

所以人力資源外包是企業降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業有派遣需求的可以聯系廣東招才通公司，我們為企業提供高效、方便、專1業的外包服務。

　　因此，人力資源外包是企業降低成本、提高利潤的zui佳途徑，各企業有勞務派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯系，我們為企業提供gao效、便捷、專1業的外包服務。

自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專門的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?

企業選擇招聘外包有什么好處呢?

　　1、讓專1業的人做專1業的事，比如招聘，讓專門的招聘外包公司去做，他們在招聘渠道的建設方面，要比企業自身建設的要好。

　　2、從繁雜的事務中脫身，像薪酬發放、she保dai理，這些事務瑣碎而且繁雜，這些外包出去的話，就可以讓人事部門的人專注于核心業務。

　　3、可以幫助企業規避風險,打個比方就以社bao為例，交給專門的招聘外包公司，他們的專1業性，可以規避一些法律風險，特別是現在國內很多法律法規不太健全的情況下。