您好,歡迎來到易龍商務網!
發布時間:2020-12-17 08:42  
【廣告】





勞務派遣和人力資源的區別是什么?
勞務派遣這個概念在很久之前就有了,在當今國內經濟迅速發展的情況下,我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業。自改革開放以來,許多發達國家的企業品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國家的工廠都是需要大量的勞動力,而這些工廠規模小的數千人,大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題。
首先他們的審批部門就不一樣,勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講簡單區分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式!
勞務派遣:幫企業工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作,被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說,你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。
人力資源:幫企業招聘員工,但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用,后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。

勞務外包的法律關系受《合同法》相關法律法規的規范,一般以雙方約定為準 勞務外包注意事項:
承包商應具備相應的勞動合同資格、就業資格和安全生產條件。一般來說,在實踐中,取得合同資格的法人單位已通過行政機關的安全生產檢查。企業應在單位資質有效期內注意合同的有效期。一旦行政機關撤銷承包人資格,企業應及時終止勞動外包合同。
施工外包合同應全額按時支付工程價款 對于建筑工程的外包,根據我國建筑法的規定,發包人應對實際施工人范圍內的未支付工程價款負責。 因此,企業應按照工程外包合同的約定,按時足額向承包人支付款項,否則,如果實際施工人受到損害,發包人可被列為被告,發包人應承擔相應的賠償責任。
簽訂合同時,盡可能約定承包商負責作業現場必要的安全保護,承包商應自行準備作業所需的設施設備和安全保護設備。
實際用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
勞務派遣和勞務外包兩者不同之處
1、法律適用不同
勞務派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工,不得隨意退回。
勞務外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。
2、涉及法律關系不同
勞務派遣涉及三重法律關系,即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系,勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。
勞務外包涉及兩重法律關系,即發包方與承包方之間的承攬合同關系,承包方與其“從事外包工作的勞動者”(以下簡稱“外包員工”)之間的勞動法律關系,而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。
3、管理主體不同
勞務派遣中的派遣員工,主要由實際用工單位直接管理,用工單位的各種規章制度直接適用于派遣用工。
