人才就業招聘給您好的建議,國創

報告表明，中國人才產業分布的突出特點是，人才產業結構與國民經濟的產業布局分布形成了鮮明的反差。第b一產業、第二產業中專技術人才數量明顯偏低，就業人員的學歷狀況急需改善。從三個產業的產值看，2002年，第b一、二、三產業產值分別是15.3%、50.4%、34.3%；從就業人員看，第b一、二、三產業就業人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產業在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業，與加強農業基礎地位和發展制造業大國的目標不相適應。

當社會成員解決了生存問題之后，就會面臨一個自身發展的問題，就會產生新的需求。而就業對于社會成員的自身發展問題也有著有益的影響。

其一，有助于職業能力的不斷提高。隨著現代化進程的逐漸深入，隨著產業結構的升級換代，隨著科學技術的迅速發展，新的職業在不斷產生，大部分原有的職業也必須適應新的形勢而進行程度不同的更新或調整。因此，即便是在職業的范圍之內，就業者也必須不斷接受新的知識，注意發展自身的能力。

就業是指具有勞動能力的公民(ming)法定勞動年齡內，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會活動。它包括三個方面的含義：一是年齡條件，在我國是指在16周歲以上，特殊職業需要18周歲以上；二是收入條件，指依法獲得的勞動報酬或經營收入；三是時間條件，即每周工作時間的長度。生存是就業的第(di)一要務，沒有穩定的就業，就沒有穩定的經濟收入。