蕪湖家庭經濟糾紛服務至上「安徽可可」

勞動糾紛產生的原因是多種多樣的，企業和勞動者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業往往處于相對強勢的地位，有很多問題是故意為之或者是無意為之出現問題而不自知，這些都會造成糾紛的進一步惡化。很多勞動糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當就會演變成比較大的沖突，企業應該從內部去協調相關事務，爭取從根本上去解決問題。

部分企業實行家族式管理，缺乏內部協調機制。企業和勞動者產生糾紛，有一部分只是勞動者和某個管理者或者人事部門產生了糾紛，完全可以通過內部的協調機制進行解決，但如果企業內部有很多崗位都是由企業勞動的各種親友擔任，那么只會在出現這種問題的時候進行抱團，一致對外，拋開法律的因素去排擠勞動者，這樣就很可能引起勞動糾紛的進一步升級。

有些合同糾紛法律明確規定管轄，根據《民事法》第三十三條下列案件，由本條規定的人民1專屬管轄：（一）因不動產糾紛提起的，由不動產所在地人民1管轄；（二）因港口作業中發生糾紛提起的，由港口所在地人民1管轄；（三）因繼承遺產糾紛提起的，由被繼承人死1亡時住所地或者主要遺產所在地人民1管轄。以上這些情形都必須根據法律規定來向專屬管轄起訴，不能向其他起訴。

但是如果既不屬于專屬管轄，又沒有合同約定怎么辦？這需要分兩種情形討論。第壹種情形，如果合同沒有實際履行，而且約定的履行地也不在雙方住所地，就要由被告住所地的管轄，約定履行地的沒有管轄權。當然合同如果沒有實際履行，約定的履行地在一方住所地的，那么被告住所地和約定的履行地均有管轄權。第二種情形，合同已經實際履行，由被告住所地和合同履行地的管轄。

法律顧問對于企業的作用

1、預測作用

法律顧問是企業規劃遠景的好參謀，可幫助規劃企業的整體戰略和局部策略，又可以就某些專項事務提供法律意見，預測行為的后果使企業處于“有備無患”的良好處境。

2、咨詢作用

企業隨時可以就所遇到的問題向律師顧問咨詢。法律顧問和企業有某種親緣關系，無形中形成一種信任感，能從維護企業利益的角度來出謀劃策。