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勞動合同的簽訂勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽訂 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同，勞動合同必須載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；勞動派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同；勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，但是勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。 工資福利保障的特別規定 勞務派遣工英語用工單位勞動者同工同酬；勞務派遣單位無工作派遣期間應當按照當地工資標準支付報酬；勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；勞務派遣工享受福利待遇不受。

勞務派遣的員工后是什么結局?

說勞務派遣沒有好結局的朋友，基本上可以說沒有真正了解過勞務派遣。 且不說國外一些高層次人才的勞務派遣，因為那些離我們太遠，沒有太多的可比性，拿我們現在國內的派遣來說，勞務派遣只是一種用工形式，并沒有我們一些朋友口誅筆伐的那么惡劣。 勞務派遣的員工后是什么結局？ 目前，大面積用工的國內勞務派遣工存在這么幾種模式：體制內派遣用工、非體制企業正規派遣用工、非體制企業假派遣用工。

勞務派遣合同是什么意思?

根據我國法律規定，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同，是國家允許和保護的。 　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

明確保險福利、同工同酬

明確保險福利、同工同酬 《勞務派遣暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。 在社會保險權益方面，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。 這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。