省考公務員考試培訓來電咨詢

 行政能力測試：第四部分：常識判斷：

主要測查應試者的法律知識運用能力，涉及憲、行政、經濟、刑、訟、民商等法。中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央國家公務員和地方國家公務員。其他地方公務員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員程序一樣。

 中央公務員考試是指：

中央、國家以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。行政能力測試：第四部分：常識判斷：主要測查應試者的法律知識運用能力，涉及憲、行政、經濟、刑、訟、民商等法。

 打破干部任用的單一委任制模式，實行委任、選任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的嘗試。這些實踐積累了很多寶貴的經驗。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會平均工資水平之上，并且上下級之間有相當的差距。高公務員與低級公務員工資差別較大。考試可以是全國性的，也可以是地域性的或者部門性的。在晉升方面的特征是，不基于個人關系，而基于個人才干和業績，優者得到適當的獎勵。

 中國公務員正規統一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央機關公務員和地方國家公務員。所以，公務員普遍都有國家法權，從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構。1979年末十一屆三中全會決定開始完善和發展干部的選拔、錄用、任免、考核、輪換等制度。自此開始，逐步建立了正常的離退休制度。