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學歷提升作用

不容置疑的問題是大家都很糾結考一個成人大專的學歷還是繼續沒學歷？也就是有學歷好還是沒學歷好？擔心公司企業人不認可的問題。

誠然在入職時，雖然有些企事業單位不認可成人的學歷，但也有很多企事業單位認可啊。

還有一些企業，在入職的時候沒有太高學歷要求，但是在之后的升職加薪評職稱上，都是與學歷掛鉤的，這時，成人的學歷是認可的。

不過，只要你考的是國家的認可的各種證書，成人的學歷都支持，不要不相信我，百度一下，你什么都知道。

如今學歷更是企業的敲門磚，有些學歷低的時候再進入某些企業直接被刷下。學歷低的人該怎么做呢！

學歷提升對以后的工資幫助

目前，我國的機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，工資比專科工資高一個檔次，比較規范的企業也是按照學歷定工資的。除此以外各種獎金、津貼、福利、建房等也是按學歷工齡職稱高低進行分配。職務晉升也會規定上到一定的級別必須有畢業的證。

當然也有一小部分企業的部分崗位，如銷售員、業務員、促銷人員、生產工人等，并不以學歷定崗，而是從員工創造的效益出發。

學歷提升

有人說能力很重要，只要能力強，有一技之長就不愁沒飯吃！其實能力與學歷的關系，不是加法，而是乘法，學歷是獲得能力展示機會的前提。

大家去試想一下，我們在求職的時候，當看到了一家心儀的公司，投出了簡歷卻石沉大海，連面試去展示自己能力的機會都沒有，這該是件多么無助的事情。

HR在面對眾多投來的簡歷，步就是簡歷的篩選，那以什么標準去篩選簡歷呢？大部分HR都會先從個人的基本信息看起，那就會看到學歷了！碩士、博士和高中畢業誰會優先獲得免試機會？我想大家都心知肚明。