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出國打工為什么成為國人熱門選擇?

出國打工為什么成為國人熱門選擇？ 由于疫情的原因，今年國內的就業形勢尤其嚴峻。年初那一批失業的有的到現在還沒有找到對口的正式工作，只能干一些送外賣送快遞的工作補貼家用，一年下來別說存錢了，沒有負增長就謝天謝地了。出國打工，被越來越多的人所接受，也被越來越多的人所知曉。今天小編就帶大家了解一下，為什么出國打工會成為大家工作的主流選擇？ 都說勤勞能致富，節儉可持家。是我們不夠勤勞還是平日里鋪張浪費了？導致一年到頭都攢不下來錢？都不是，我們工作勤勤懇懇，數年如一日，平日里省吃儉用，更多的是和朋友聚個餐吃個飯。導致這個情況都是因為國內的就業環境太差了。 2010年，中國制造業在世界制造業總值中所占比例達到15.6%，成為僅次于美國的世界上的第二大工業制造國，由此中國被公認為“世界工廠”。這個稱謂是怎么獲得的？是無數有著一定的職業技能，并有著高紀律性，吃苦耐勞性的勞動力數十年間用汗水澆灌出來的，是用你我的汗水澆灌出來的。 就勞動力而言，所有的國家不管是在數量上還是質量上都和中國沒有可比性。這也導致了我國勞動力之間內卷嚴重，畢竟俗話說得好，三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的男人滿街跑，狼多肉少之下當然沒有和付出的勞動相匹配的待遇了。 目前可以清晰的看到，國內的就業環境在未來十年內不會有什么變化。畢竟用勞動力汗水澆灌出的世界工廠這朵花，在世界工業生產和銷售市場中所占有的重要地位，在世界貿易格局中所起的帶頭作用是不言而喻的，所以國內的就業環境不僅過去差，現在很差，未來會更差。 隨著時代的發展，出國打工的人也越來越多，相應的整個出國勞務派遣行業也變得越來越成熟，風險性接近于無，越來越多的人選擇出國打工國外掙錢國內花，一年下來攢個小十萬還是輕松愉快的。

為什么要選擇出國打工?

首先肯定是出國打工的工資比國內高，因為海外的發達國家普遍人口較少且老齡化嚴重，所以他們稀缺勞動力，而且也正是因為這些國家的高度發達，所以給予人民的基本保障權益也是非常完善的，國家規定的基本工資相較于其他亞洲人口大國也是會高一些的。以歐美國家為例，基本月薪都能有1w以上，亞洲的發達國家，基本月薪也都能達.8000-12000左右，這些薪酬范圍還只是針對于沒有什么技能的普通工種。而且在有資質認證的出國勞務公司派遣的工作都是正規的工作簽證，擁有法律權益收到法律保護。并且根據相對應的法律規定持正規工作簽證的人在工作時間到達一定時長時可以申請家人一起過去，未滿18周歲的子女還可以上當地的免費公立小學。因此對在國內工資較低的人來說，出國勞務是一個很好的賺錢機會。 出國勞務不僅僅只是打工，還可以豐富自己的閱歷，增加自己的人生經歷。而且因為出國勞務的國家主要以發達國家為主，并且對于歐美國家而言藍領職業是很受到尊重的。人們可以在出國打工的同時學習到當地的先進技術，這樣對于自己的特有技能也會有很大的提升。對于國內某些的領域，其技術和理念，還是略遜于發達國家。還有很多人是以去海外學習技術為主要目的，賺錢為輔，學成之后回國后創業，這樣的成功案例也不在少數。 總的來說，對于，肯吃苦，肯干活，肯受累，想要掙錢的人來說，就算你沒有技術，出國勞務也是個不錯的選擇。同時對于那些想學習技術然后回國發展的人，或者對于出國有長遠打算的人來說，出國勞務也是個不錯的選擇。真正出國之后雖然可能半年、一年都回不了國，但是通過短暫的與家人、朋友分別，獲得更好的明天這是非常值得的！

對外勞務派遣的傳統方式

對外勞務派遣的傳統方式如下： 1、各省、自治區、直轄市將設立對外勞務輸出中心。這是國家按照與外國的協議，有計劃、有組織地進行的一種勞務輸出。國企等公司承擔部分項目； 2、部分企業做強后，根據與外國簽訂的協議，組織部分大型國有企業和其他企業的項目。 勞務輸出一般面向第三方國家，即非洲、中東、南亞（印度、孟加拉、巴基斯坦）等我們友好援建的地區。這些地區普遍欠發達，基礎設施薄弱。我們需要提供技術和人才，甚至直接輸出勞動力。發展中國家勞務輸出較少。不過收入一般在10000-15000元左右。

分析出國勞務派遣公司的發展形勢

勞務型公司在進行進行出國勞務派遣時，還必須與企事業用人單位簽訂勞務協議，依法建立勞務派遣與使用關系，明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準，以及社會保險費結付標準和繳納辦法。

 可以說，出國勞務派遣公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同，是依法規范用工、避免勞動爭議和勞務糾紛的較重要的基礎工作。到了境外我們會發現，在學校里學到的知識和技術，都是一些基礎和理論上的東西，許多國內正在應用的技術，已經遠遠落后于國外。

 真正在實際的工作中用到的和學到的，要遠遠多于書本知識。出國務工人員文化程度較低，防騙意識淡薄，很可能遇到勞動報酬無保障、勞務傷亡事故糾紛等問題。該科立即啟動預警機制，一是即刻通知相關負責機關，請他們在工作中注意核查和加強宣傳；二是在窗口辦理過程中，加大出國務工知識的宣傳力度。

 公司運用勞務差遣工，除了給薪酬和社會保險外，只要給勞務差遣單位 必定數量的辦理費。正規出國勞務運用勞務差遣工還可以使公司少交公司所得稅。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。

 對于像中國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應中國的要素稟賦，比較能夠充分發揮中國的資源比較優勢。