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勞務派遣用工方式有哪些?

現在很多單位、事業單位等用人主體越來越多的采用勞務派遣的方式來解決自己的用人需求。相對應的，也有很多的勞動者就業是通過勞務派遣公司。 所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽訂勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、勞務派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務派遣單位是《勞動合同法》規定的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣合同期限是多少?

其次勞務派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應向其支付所在地工資標準。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據工作崗位需要與派遣單位在協議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權知道協議的內容，勞動者獲得的是協議約定的全部工資，派遣單位無權扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓等等。

人力資源管理方面的因為

人力資源管理方面的 因為當今時代對人力資源的要求越來越高，所以許多事務性的傳統人事模塊內容都可以進行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項目外包出去。 甚至培訓也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓就是外包給浙大的繼續教育學院來做。