襄陽勞務派遣公司品牌企業「多圖」

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產外包、業務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

 近年來，勞務派遣在一些地方激增，主要是因為它在幫助企業降低用工成本方面的作用。在一些企業，同工不同酬和同工不同待遇的問題在早期是突出的。雖然在過去兩年有所緩解，但并沒有完全消失。例如，一些企業規定外派工人的有薪工資和休假日與正規工人的有薪工資和休假日相同，但隱性待遇不同。正規勞動者有“五險一金” ，而派遣勞動者只有“三險一金” ，支付基礎較低。在大量工人轉為全職工作后，企業肯定擔心勞動力成本不斷上升。

人力資源外包并不是簡單的人力資源含義與外包含義的結合，它有其具體的豐富含義：它是指利用組織以外的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。

勞務派遣

依據《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》而來的名詞。

其形式可以理解為企業把員工出租給另一個企業。

舉例：某市某勞務派遣企業招聘了中專女生小A，派到中國移動從事客服工作，中國移動給小A分配工作，并按照協議支付薪酬給勞務派遣企業，勞務派遣企業將薪酬發給小A。

“勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。”這一規定雖然暫時解決了勞務派遣中的“共同雇主責任”的確認問題，但尚存在一定的模糊性和缺漏之處，對于實踐中錯綜復雜的勞務派遣糾紛并不能完全適用。所以，筆者認為，在盼望著再次修正之際，有必要對勞務派遣關系中雇主責任規則的適用。