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發布時間:2020-11-14 04:47  
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倉儲物流,就是利用自建或租賃庫房、場地,儲存、保管、裝卸搬運、配送貨物。傳統的倉儲定義是從物資儲備的角度給出的。現代“倉儲”不是傳統意義上的“倉庫”、“倉庫管理”,而是在經濟全球化與供應鏈一體化背景下的倉儲,是現代物流系統中的倉儲。
倉儲的目的是為了滿足供應鏈上下游的需求。這與過去僅僅滿足“客戶”的需求在深度與廣度方面都有重大區別。誰委托、誰提出需求,誰就是客戶;客戶可能是上游的生產者、可能是下游的零售業者,也可能是企業內部,但倉儲不能僅僅滿足直接“客戶”的需求,也應滿足“間接”客戶即客戶的客戶需求;倉儲應該融入到供應鏈上下游之中,根據供應鏈的整體需求確立倉儲的角色定位與服務功能。
倉儲的條件是特定的有形或無形的場所與現代技術。說“特定”,是因為各個企業的供應鏈是特定的,倉儲的場所當然也是特定的;有形的場所當然就是指倉庫、貨場或儲罐等,現代經濟背景下,倉儲也可以在虛擬的空間進行,也需要許多現代技術的支撐,離開了現代倉儲設施設備及信息化技術,也就沒有現代倉儲。
現代人力資源管理就是一人獲取,整合,保持,激勵,控制,調整和開發企業人力資源的活動過程。通俗的說,現代企業人力資源管理主要包括求才,用才,育才,激才,留才等一系列工作任務。
人力資源管理在現代企業中的地位
企業管理是隨著社會經濟的發展,企業的不斷進步而不斷發展的,已經歷了幾個不同的歷史發展階段。在世界性新技術革命迅速發展的今天,現代企業管理較傳統的企業管理,有了巨大發展,具有很多新特點,形成一系列新的發展趨勢。人們在研究企業管理發生,演變歷史的過程中,越來越清楚地認識到;對人的管理是現代企業管理的核心。現代企業管理的已經由過去對物的管理轉移到對人的管理。這是現代企業管理發展的一個重要趨勢。
實際用工企業與勞動者之間的關系。
在勞務派遣關系中,勞動者實際在用工企業從事勞動活動,接受用工企業的管理。雙方基于勞務派遣協議,實際用工單位獲得對勞動者的管理使用權,勞動者向實際用工企業提供勞務,但雙方之間不存在勞動關系。
勞務派遣員工使用的風險。
隨著法律的完善,法律明確要求勞務派遣適用于“臨時性、輔助性、替代性”工作,其中“臨時性”明確勞務派遣期限不得超過六個月,同時《勞務派遣暫行規定》【法寶引證碼】CLI.4.217807對于勞務派遣崗位的比例做出了不得超過10%的規定,而大多數企業的勞務派遣員工,從事的是主營業務的正常工作,部分央企的派遣員工比例甚至超過30%。